Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Virksomhetsoverdragelse
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
1 Innledning
1.1 Arbeidsavtalens stilling ved virksomhetsoverdragelse – en praktisk problemstilling
1.2 Litt om bokens siktemål og metode
1.3 Oversikt over regelverket om virksomhetsoverdragelse
1.3.1 Historisk oversikt norsk regulering
1.3.2 Nærmere om utviklingen av EU-regelverket
1.4 Den EU- og EØS-rettslige bakgrunn og forankring – direktivets ordlyd og betydningen av rettspraksis fra EU og EFTA
1.4.1 Innledning
1.4.2 Oversikt over rettskildene
1.4.3 Efta-domstolens rådgivende uttalelser
1.4.4 EU-domstolen
1.4.5 Direktivet er et minimumsdirektiv
1.4.6 Direktivets ordlyd
1.4.7 Formålsbetraktninger
2 Når er det en virksomhetsoverdragelse i arbeidsmiljølovens forstand?
2.1 Oversikt over arbeidsmiljøloven § 16-1
2.2 Arbeidsgiverskifte – ikke eierskifte
2.2.1 Begrepene «arbeidsgiver» eller «innehaver»
2.2.2 Nærmere om arbeidsgiverbegrepet
2.2.3 Arbeidsgiveravgrensning ved bruk av bemanningsselskaper
2.2.4 Nærmere om overdragelser mellom selskaper i samme konsern
2.2.5 Arbeidsgiverbegrepet i kommunesektoren
2.2.6 Arbeidsgiverbegrepet i staten
2.3 Hvilke typer overdragelser er omfattet?
2.3.1 Utgangspunkt
2.3.2 Prosedyre for betalingshenstand.
2.3.3 Tvangsmessig overføring og liknende.
2.3.4 Outsourcing, insourcing og andre kontraktsskifter
2.3.5 Nærmere om kravet til kontrakt
2.3.6 Nærmere om anbudskonkurranser, under-entrepriser, skifte av kontraktsinnehaver og andre trepartsforhold
2.3.7 Fusjon og fisjon
2.3.7.1 Fusjon
2.3.7.2 Fisjon
2.3.8 Andre selskapsrettslige overføringer
Joint Venture
Annen omdanning av selskap
2.3.9 Overføring som skjer ved lov eller forvaltningsvedtak
2.4 Hovedtesten – gjenstanden for overdragelse
2.4.1 Hva er en virksomhet i direktivets og lovens forstand
2.4.1.1 Innledning – den nære tilknytningen til EU-retten
2.4.1.2 Virksomhetsbegrepet
2.4.1.3 «… del av virksomhet…»
2.4.2 Nærmere om kravet til selvstendig enhet
2.4.2.1 Innledning
2.4.2.2 Kan det settes minstekrav til enhetsbegrepet?
2.4.2.3 Krav om stabilitet
2.4.2.4 Er enhetskravet et selvstendig vilkår?
2.4.3 Identitetskravet
2.4.3.1 Innledning
2.4.3.2 En helhetlig vurdering – EU-domstolens kriterier
2.4.4 Betydningen av virksomhetens art – eksempler fra rettspraksis
2.4.4.1 Innledning
2.4.4.2 Renhold og vakthold med mer
2.4.4.3 Gruvedrift
2.4.4.4 Enerett til salg av bilmerke
2.4.4.5 Storkjøkkendrift
2.4.4.6 Bussdrift
2.4.4.7 Vikarbyråvirksomhet
2.4.4.8 Ambulansedrift
2.4.4.9 Flyplass- og flyselskapstjenester
2.4.4.10 Overføring av oljerelaterte installasjoner
2.4.4.11 Betydningen av at ansatte overtas
2.4.5 Har virksomhetens organisering etter overføringen betydning for bedømmelsen?
2.4.6 Har eiendomsrett til lokaler og utstyr betydning for bedømmelsen?
2.5 Reglene omfatter kun arbeidstakere
2.5.1 Innledning
2.5.2 Arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljøloven
2.5.3 Hvilke arbeidstakere omfattes ved delvis overføring av virksomheten
2.5.4 Personer som har sluttet og fratrådt
2.5.5 Personer ansatt etter tidspunktet for overdragelsen
2.5.6 Særlig om arbeidstakere i staten
2.6 Tidspunktet for overdragelse
2.7 Særlige problemstillinger i offentlig sektor
2.7.1 Direktivets unntak for forvaltningsvirksomhet
2.7.2 Særlig om statlig sektor
3 Virksomhetsoverdragelser i forbindelse med konkurs
3.1 Bakgrunn og innledning
3.2 Nærmere om virksomhetsoverdragelsesdirektivets anvendelse i konkurs
3.2.1 Rettstilstanden frem til endringsdirektivet i 1998
3.2.1.1 Endringsdirektivet
3.3 Den norske reguleringen av arbeidstakernes stilling ved virksomhetsoverdragelser i konkurs
3.3.1 Avgrensningen av virkeområdet
3.3.2 Arbeidstakernes rettsstilling overfor konkursbo og erverver
3.3.2.1 Allment – dekningsloven § 7-11
3.3.2.2 Overdragelse fra konkursbo
3.3.2.3 Enkelte spørsmål i tilknytning til oppsigelse i forbindelse med konkurs
4 Unntaket for sjøgående skip
5 Reglenes geografiske virkeområde – virksomhetsoverdragelser over landegrensene
5.1 Innledning
5.2 Nærmere om ulike forarbeider
5.3 Nærmere om lovvalg og domsmyndighet
5.4 Før overdragelsestidspunktet (flyttingen)
5.5 Etter overdragelsestidspunktet
6 Overdragers og erververs tilpassing av reglene
6.1 Innledning
6.2 Overdrager og erververs adgang til å samordne dato for overdragelsen med tariffavtalens utløp
6.3 Erververs valg med hensyn til å ta over ansatte
7 Overføring av lønns- og arbeidsvilkår
7.1 Oversikt
7.2 Rettigheter etter den individuelle arbeidsavtale eller arbeidsforhold; arbeidsmiljøloven § 16-2, første ledd
7.2.1 Hovedregel: Automatisk overgang av lønns- og arbeidsvilkår
7.2.1.1 Reglene
7.2.1.2 Hvilke arbeidsforhold omfattes?
7.2.1.3 Automatisk overgang av rettigheter og plikter
7.2.1.4 Nærmere om rettighetene
7.2.1.5 Forutgående tjenestetid (ansiennitet)
7.2.2 Betingede rettigheter
7.2.3 Ikke overførbare rettigheter
7.2.4 Lovbaserte rettigheter
7.3 Solidaransvar
7.3.1 Solidaransvaret i arbeidsmiljøloven § 16-2, første ledd
7.3.2 Solidaransvar i de øvrige nordiske landene
7.4 Rettigheter etter tariffavtalen – arbeidsmiljøloven § 16-2 andre ledd
7.4.1 Hovedregel: Erverver blir bundet av overdragers tariffavtale.
7.4.1.1 Rettslig utgangspunkt
7.4.1.2 Nærmere om overføring av tariffavtalen
7.4.2 Når, og til hvem må erverver eventuelt erklære seg ubundet?
7.4.3 Arbeidsrettens praksis om unntaksvis bundethet – særlig om situasjonen for konsernselskaper
7.4.4 Fusjon etter aksjelovene – eget grunnlag for overføring?
7.4.4.1 Innledning
7.4.4.2 Dansk rett
7.4.4.3 Fusjon gir grunnlag for å si opp tariffavtaler.
7.4.5 Overføring av individuelle rettigheter som følger av tariffavtale
7.5 Overføring av pensjonsrettigheter
7.5.1 Innledning
7.5.2 Nærmere om overføring av pensjonsrettigheter
7.5.2.1 Kollektive pensjonsordninger
7.5.2.2 Førtidspensjon
7.5.2.3 Overføring av pensjonsrettigheter?
7.5.3 Offentlig sektor
8 Valgrett, reservasjonsrett og fortrinnsrett
8.1 Innledning – EU-rettslige utgangspunkter
8.2 Rettslige utgangspunkter – norsk rett
8.3 En ulovfestet valgrett
8.4 En lovfestet reservasjonsrett – nærmere om arbeidsmiljøloven § 16-3 (1)
8.5 Fortrinnsrett ved virksomhetsoverdragelse
8.6 Reservasjonsrett i staten
9 Oppsigelsesvernet
9.1 Oversikt og bakgrunn
9.2 Hvem kan foreta oppsigelsen – spørsmål om samlet nedbemanning hos erverver – felles ansiennitetslister
9.3 Vesentlig forverrede lønns- og arbeidsvilkår etter overdragelsen
9.4 Tvister ved oppsigelse mm.
10 Representasjon
10.1 Innledning – bakgrunn
10.2 Begrepet «tillitsvalgte»
10.3 Hovedregel: Fortsatt representasjon
10.4 Virksomheten mister sin uavhengighet etter overdragelsen
11 Informasjon og drøfting
11.1 Innledning – oversikt
11.2 Nærmere om informasjons- og drøftingsplikten
11.3 Konsekvenser av brudd på informasjons- og drøftingsplikten
Referanser
a) Litteratur m.v.
b) EU-dokumenter og offentlige publikasjoner m.v.
c) Rettspraksis
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang