Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Konkurransebegrensninger i arbeidsforhold
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
Del I Innledende del
Kapittel 1 Innledning
1.1 Tema og avgrensninger
1.2 Videre fremstilling
Kapittel 2 Oversikt over grunnleggende reelle hensyn som gjør seg gjeldende
Kapittel 3 Oversikt over relevante rettskilder
Del II Konkurransebegrensninger mens arbeidsforholdet består
Kapittel 4 Innledning
Kapittel 5 Konkurransebegrensninger utledet av arbeidstakers lojalitetsplikt
5.1 Innledning
5.2 Lojalitetspliktens utstrekning i tid
5.2.1 Innledning
5.2.2 Lojalitetsplikt før det er inngått avtale om ansettelse
5.2.3 Lojalitetsplikt mellom avtaleinngåelse og tiltredelse
5.2.4 Begrensninger i lojalitetsplikten mens arbeidsforholdet består
5.2.5 Lojalitetsplikt etter arbeidsforholdets opphør?
5.3 Konkurransebegrensninger utledet av lojalitetsplikten
5.3.1 Innledning
5.3.2 Konkurrerende virksomhet
5.3.3 Overgang til konkurrerende virksomhet
5.3.4 Etablering av og verv og eierskap i konkurrerende virksomhet
5.3.5 Plikt til å opplyse om overgang til eller etablering av konkurrerende virksomhet
5.3.6 Rekruttering av kollegaer
5.3.7 Arbeidsgivers forhold – samtykke og syn på den konkurrerende virksomheten
5.3.8 Arbeidstakerens stilling
5.3.9 Betydningen av forhold knyttet til arbeidstakerens nærstående
Kapittel 6 Avtaler om konkurrerende virksomhet, andre bierverv og bindingstid
6.1 Innledning
6.2 Avtaler som begrenser arbeidstakers adgang til å ha bierverv
6.3 Avtaler som utvider arbeidstakers adgang til å ha bierverv
6.4 Avtaler om bindingstid
6.4.1 Innledning
6.4.2 Når er avtaler om bindingstid gyldige?
6.4.3 Hvilke konsekvenser har brudd på en avtale om bindingstid?
Kapittel 7 Lovbestemte konkurransebegrensninger
7.1 Innledning
7.2 Særskilte lov- og forskriftsbestemmelser om bierverv
7.2.1 Forbud mot bierverv
7.2.1.1 Innledning
7.2.1.2 Polititjenestemenn
7.2.1.3 Dommere
7.2.1.4 Arbeidstakere innen finanssektoren
7.2.1.5 Prester
7.2.1.6 Vitenskapelig samling
7.2.2 Opplysningsplikt om bierverv
7.2.2.1 Helsepersonell
7.2.2.2 Forsvarspersonell
7.3 Begrensninger i selskapslovgivningen
7.3.1 Selskapsloven § 2-23
7.3.2 Aksjeloven § 6-17
7.4 Lov om arbeidstakeroppfinnelser
Kapittel 8 Øvrige begrensninger i arbeidstakeres handlefrihet
8.1 Bierverv som ikke er konkurrerende virksomhet
8.2 Pålegg om å gi opplysninger om bierverv
8.3 Særlig om arbeidstakere ansatt i offentlig virksomhet
Del III Konkurransebegrensninger etter arbeidsforholdets opphør
Kapittel 9 Innledning
Kapittel 10 Generelt om avtalte konkurransebegrensninger
10.1 Inngåelse av konkurransebegrensende avtaler
10.2 Avtalerettslige ugyldighetsbestemmelser, tilbakekall re integra og bristende forutsetninger
10.3 Tolkning av konkurransebegrensende avtaler
10.4 Avtalte konkurransebegrensninger og virksomhetsoverdragelse
10.5 Bortfall av konkurransebegrensende avtaler som følge av mislighold?
Kapittel 11 Konkurranseklausuler
11.1 Innledning
11.2 Konkurranseklausuler i arbeidsforhold
11.2.1 Innledning
11.2.2 Anvendelsesområde – hva regnes som en konkurranseklausul etter arbeidsmiljølovens § 14 A-1 første ledd?
11.2.2.1 Oversikt
11.2.2.2 Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker
11.2.2.3 Begrense arbeidstakers adgang
11.2.2.4 Tiltre stilling hos annen arbeidsgiver
11.2.2.5 Starte, drive eller delta i annen virksomhet
11.2.2.6 Etter arbeidsforholdets opphør
11.2.3 Krav om skriftlighet
11.2.4 Kravet om at konkurranseklausulen må være nødvendig for å ivareta arbeidsgiverens særlige behov for vern mot konkurranse
11.2.4.1 Oversikt
11.2.4.2 Bedriftshemmeligheter og knowhow
11.2.4.3 Arbeidstakers stilling og lengden på arbeidsforholdet
11.2.4.4 Vurderingen av kravet til særlig behov for vern og virkningen av at kravet ikke er oppfylt
11.2.5 Tidsbegrensning på ett år
11.2.6 Krav om redegjørelse fra arbeidsgiver
11.2.6.1 Oversikt
11.2.6.2 Når skal redegjørelse gis?
11.2.6.3 Hva skal redegjørelsen inneholde?
11.2.6.4 Hva er konsekvensene av at redegjørelse gis?
11.2.6.5 Hva er konsekvensene av at redegjørelse ikke gis?
11.2.7 Arbeidsgivers adgang til å si opp en konkurranseklausul
11.2.8 Kompensasjon
11.2.8.1 Oversikt
11.2.8.2 Når har arbeidstakeren krav på kompensasjon?
11.2.8.3 Kompensasjonens størrelse og utbetaling
11.2.8.4 Fradrag i kompensasjonen for annen inntekt
11.2.8.5 Arbeidstakerens opplysningsplikt om annen inntekt
11.2.8.6 Kompensasjon ved avskjed
11.2.9 Betydningen av årsaken til at arbeidsforholdet opphører
11.2.9.1 Innledning
11.2.9.2 Oppsigelse og avskjed fra arbeidsgiver
11.2.9.3 Oppsigelse fra arbeidstaker
11.2.9.4 Særlig om handelsreisende
11.2.10 Unntak for virksomhetens øverste leder
11.2.11 Ikrafttreden og overgangsregler
11.2.11.1 Innledning
11.2.11.2 Avtaler inngått i 2016
11.2.11.3 Ikrafttreden 1. januar 2017 for avtaler inngått før 1. januar 2016
11.3 Avtaleloven § 38
11.3.1 Innledning
11.3.2 Anvendelsesområde
11.3.3 Avtaler som urimelig innskrenker adgangen til erverv
11.3.4 Avtaler som går lenger enn påkrevet for å verne mot konkurranse
11.4 Avtaleloven § 36
11.5 Konkurranseloven
11.6 EØS-retten
11.7 Agenturloven § 34
Kapittel 12 Kundeklausuler
12.1 Innledning
12.2 Kundeklausuler i arbeidsforhold
12.2.1 Innledning
12.2.2 Anvendelsesområdet for § 14 A-4
12.2.2.1 Oversikt
12.2.2.2 Kundebegrepet i § 14 A-4 første ledd
12.2.2.3 Hvilke begrensninger regnes som kundeklausuler?
12.2.3 Krav om skriftlighet
12.2.4 Krav om tilknytning til kunden som vilkår for å kunne gjøre gjeldende en kundeklausul
12.2.4.1 Kundebegrepet i § 14 A-4 andre ledd første punktum
12.2.4.2 Kunder arbeidstakeren har hatt «kontakt med»
12.2.4.3 Kunder arbeidstakeren har hatt «ansvar for»
12.2.4.4 Ettårsfristen fra redegjørelse
12.2.5 Tidsbegrensning på ett år
12.2.6 Krav om redegjørelse fra arbeidsgiver
12.2.7 Arbeidsgivers oppsigelse av kundeklausul
12.2.8 Betydningen av årsaken til at arbeidsforholdet opphører
12.2.9 Ikrafttredelse og overgangsregler
12.3 Annen lovgivning av betydning for kundeklausuler
12.3.1 Avtaleloven § 38
12.3.2 Avtaleloven § 36
12.3.3 Arbeidsmarkedsloven § 27
12.3.4 Konkurranseloven
Kapittel 13 Rekrutteringsklausuler
13.1 Innledning
13.2 Rekrutteringsklausuler avtalt mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker
13.2.1 Generelt
13.2.2 Begrensninger i adgangen til å avtale rekrutteringsklausuler med en arbeidstaker
13.3 Rekrutteringsklausuler avtalt mellom to virksomheter
13.3.1 Generelt
13.3.2 Forbudet mot rekrutteringsklausuler i arbeidsmiljøloven § 14 A-6
13.3.2.1 Hovedregel
13.3.2.2 Unntak ved forhandlinger om virksomhetsoverdragelse
13.3.2.3 Unntak i forbindelse med gjennomføringen av en virksomhetsoverdragelse
13.3.3 Arbeidsmarkedsloven § 27
13.3.4 Avtaleloven § 36
Kapittel 14 Avtalt taushetsplikt
14.1 Innledning
14.2 Avtalt taushetsplikt som grunnlag for krav om erstatning
14.3 Avtalt taushetsplikt som grunnlag for begjæring om midlertidig forføyning
14.4 Avtalt taushetsplikt og markedsføringsloven
Kapittel 15 Lovbestemte konkurransebegrensninger – særlig om markedsføringsloven og karanteneloven
15.1 Innledning
15.2 Markedsføringsloven
15.2.1 Markedsføringsloven § 25 – forbud mot opptreden i strid med god forretningsskikk næringsdrivende imellom
15.2.1.1 Generelt
15.2.1.2 Virkeområde
15.2.1.3 Eksempler på opptreden i strid med god forretningsskikk
15.2.2 Markedsføringsloven § 28 – forbud mot rettsstridig utnyttelse av bedriftshemmelighet
15.2.3 Markedsføringsloven § 29 – forbud mot rettsstridig utnyttelse av tekniske hjelpemidler
15.2.4 Markedsføringsloven § 30 – forbud mot urimelig etterligning
15.3 Karanteneloven
15.3.1 Innledning
15.3.2 Virkeområde og virkemidler
15.3.3 Politikeres overgang til stilling mv utenfor statsforvaltningen
15.3.4 Politikeres overgang til embete eller stilling i departementene
15.3.5 Embets- og tjenestemenns overgang til stilling mv utenfor statsforvaltningen
15.3.6 Saksbehandling
15.3.7 Reaksjoner ved overtredelse
15.4 Særlige bestemmelser for politikere og arbeidstakere i Oslo kommune og Bergen kommune
Del IV Konsekvenser av brudd på konkurranse- begrensninger i arbeidsforhold
Kapittel 16 Innledning
Kapittel 17 Arbeidsrettslige konsekvenser
17.1 Innledning
17.2 Avskjed
17.2.1 Innledning
17.2.2 Rettspraksis der avskjed er blitt ansett rettmessig
17.2.3 Rettspraksis der avskjed ikke er blitt ansett rettmessig
17.2.4 Nærmere om avskjedsvurderingen
17.3 Oppsigelse
17.4 Suspensjon
17.5 Arbeidstakers rett til å fortsette i stilling ved oppsigelse og avskjed
17.6 Arbeidstakers krav på erstatning ved urettmessig avskjed eller usaklig oppsigelse
17.6.1 Erstatning for økonomisk tap
17.6.2 Erstatning for ikke-økonomisk skade ved urettmessig avskjed
17.6.3 Erstatning for ikke-økonomisk skade ved usaklig oppsigelse
17.7 Utøvelse av styringsrett
17.8 Advarsel
Kapittel 18 Erstatning og andre økonomiske sanksjoner
18.1 Innledning
18.2 Ansvarsgrunnlag
18.2.1 Krav mot nåværende arbeidstaker
18.2.2 Krav mot tidligere arbeidstaker som det er avtalt konkurransebegrensninger med
18.2.3 Krav mot tidligere arbeidstaker som det ikke er avtalt konkurransebegrensninger med
18.2.4 Krav mot tidligere arbeidstakers nye arbeidsgiver
18.2.4.1 Innledning
18.2.4.2 Arbeidsgiveransvar
18.2.4.3 Organansvar
18.2.4.4 Krav om erstatning basert på markedsføringsloven § 48 b
18.2.5 Krav mot andre juridiske personer enn ny arbeidsgiver
18.3 Årsakssammenheng
18.4 Tap
18.4.1 Innledning
18.4.2 Tapte inntekter
18.4.3 Advokatkostnader
18.4.4 Øvrige kostnader
18.4.5 Skadelidtes eget arbeid
18.4.6 Rentetap og forsinkelsesrente
18.5 Skadelidtes medvirkning
18.6 Lemping av ansvar
18.7 Avtaler om erstatningsansvar, konvensjonalbot og andre økonomiske krav
18.7.1 Generelt
18.7.2 Tilsidesettelse og endring av avtaler om erstatningsansvar, konvensjonalbot og andre økonomiske krav
18.7.3 Sluttavtaler
18.8 Berikelseskrav
18.8.1 Innledning
18.8.2 Er det grunnlag for krav om berikelse ved brudd på konkurransebegrensninger i arbeidsforhold?
18.8.3 Hvilke vilkår må være oppfylt for å kunne kreve berikelsen?
18.8.3.1 Oversikt
18.8.3.2 Rettsbrudd
18.8.3.3 Skyldkrav
18.8.3.4 Berikelse
18.8.3.5 Årsakssammenheng
18.8.3.6 Ytterligere vilkår for å kunne kreve berikelsen på ulovfestet grunnlag?
18.8.4 Hvordan beregne berikelseskravet?
18.8.4.1 Vinningskrav etter markedsføringsloven § 48 b første ledd bokstav c
18.8.4.2 Berikelseskrav på ulovfestet grunnlag
18.8.4.3 Samordning mellom berikelseskrav og erstatningskrav
18.9 Andre krav basert på urettmessig konkurrerende virksomhet
18.10 Krav om erstatning mot tidligere arbeidsgiver
Kapittel 19 Midlertidig forføyning
19.1 Innledning
19.2 Hovedkrav
19.2.1 Utgangspunkt – hovedkravets grunnlag
19.2.2 Hovedkravet må være sannsynliggjort
19.2.3 Krav om rettslig interesse
19.2.4 Rettskraftvirkning
19.2.5 Hovedkrav mot tidligere arbeidsgiver
19.3 Sikringsgrunn
19.3.1 Utgangspunkt
19.3.2 Tvisteloven § 34-1 første ledd bokstav a – saksøktes adferd gjør det nødvendig med en midlertidig sikring
19.3.3 Tvisteloven § 34-1 første ledd bokstav b – nødvendig for å avverge vesentlig skade eller ulempe
19.3.3.1 Innledning
19.3.3.2 Kravet til vesentlig skade eller ulempe
19.3.3.3 Skade eller ulempe må avverges gjennom forføyningen
19.3.3.4 Midlertidig forføyning må være nødvendig
19.4 Krav om forholdsmessighet mellom saksøkerens interesse og den skade eller ulempe saksøkte påføres
19.5 Midlertidig forføyning mot ny arbeidsgiver
19.5.1 Innledning
19.5.2 Hovedkrav
19.5.3 Sikringsgrunn
19.5.4 Krav om forholdsmessighet mellom saksøkerens interesse og den skade eller ulempe saksøkte påføres
19.6 Oversikt over saksbehandlingen i saker om midlertidig forføyning
19.6.1 Begjæringen om midlertidig forføyning
19.6.2 Tingrettens behandling av begjæringer om midlertidig forføyning
19.6.2.1 Foreløpig prøving
19.6.2.2 Hovedregel – muntlig forhandling
19.6.2.3 Unntak 1 – midlertidig forføyning uten muntlig forhandling når det er fare ved opphold
19.6.2.4 Unntak 2 – begjæringer det ikke er adgang til å ta til følge kan forkastes uten muntlig forhandling
19.6.3 Slutningen når det ikke besluttes midlertidig forføyning
19.6.4 Hva kan en midlertidig forføyning kan gå ut på?
19.6.5 Krav om sikkerhetsstillelse fra saksøker
19.6.6 Saksøktes adgang til å avverge midlertidig forføyning ved å stille sikkerhet
19.6.7 Frist for å anlegge søksmål
19.6.8 Ikrafttredelse og gjennomføring av midlertidig forføyning
19.6.9 Samtidig pådømmelse av hovedkravet
19.6.10 Samlet behandling av hovedkrav og midlertidig forføyning etter de saksbehandlingsregler som gjelder for hovedkravet
19.6.11 Opphevelse av midlertidig forføyning
19.6.12 Bortfall av midlertidig forføyning
19.6.13 Lagmannsrettens behandling av saker om midlertidig forføyning
19.6.14 Høyesteretts behandling av saker om midlertidig forføyning
19.7 Særlig om sakskostnader i saker om midlertidig forføyning
19.8 Erstatningsansvar for saksøker
19.8.1 Innledning
19.8.2 Erstatning fordi saksøker ikke hadde noe krav
19.8.3 Erstatning fordi det er gitt uriktige eller villedende opplysninger om sikringsgrunnen
19.8.4 Utmåling av erstatning
19.8.5 Behandling av krav om erstatning etter tvisteloven § 32-11
Kapittel 20 Søksmål om annet enn krav om erstatning eller andre pengekrav
Kapittel 21 Straff
21.1 Innledning
21.2 Markedsføringsloven
21.3 Straffeloven
21.3.1 Innledning
21.3.2 Uberettiget bruk, formidling av eller tilgang til forretningshemmelighet eller tekniske hjelpemidler – straffeloven (2005) § 207 og § 208
21.3.3 Økonomisk utroskap – straffeloven (2005) § 390
21.3.4 Underslag – straffeloven (2005) § 324
21.3.5 Opptreden i strid med en midlertidig forføyning eller annet forbud fastsatt av en domstol – straffeloven (2005) § 170
Del V Enkelte prosessuelle spørsmål samt jurisdiksjon og lovvalg i tvister med tilknytning til flere land
Kapittel 22 Beviskrav, bevisbyrde og tilgang til bevis i saker om konkurrerende virksomhet
22.1 Beviskrav og bevisbyrde
22.1.1 Utgangspunkter
22.1.2 Strengere beviskrav enn sannsynlighetsovervekt
22.1.3 Omvendt bevisbyrde i visse erstatningssaker?
22.1.4 Konkret bevisvurdering
22.2 Tilgang til bevis
22.2.1 Problemstillingen
22.2.2 Tvistelovens generelle regler om bevistilgang
22.2.3 Unntak for drifts- eller forretningshemmeligheter
22.2.4 Andre unntak fra bevistilgangsplikten
22.2.5 Særregler for innsyn i arbeidstakeres e-post
22.3 Bevissikring utenfor rettssak
22.3.1 Bakgrunnen for reglene
22.3.2 Hva bevissikring kan gå ut på
22.3.3 Vilkårene for bevissikring utenfor rettssak
22.3.4 Begjæringen om bevissikring
22.3.5 Rettens behandling og avgjørelse
22.3.6 Sikringsfasen
22.3.7 Sorteringsfasen
22.3.8 Utleveringsfasen
22.3.9 Erstatning for ubegrunnet krav om bevissikring
22.3.10 Sakskostnader ved bevissikring
Kapittel 23 Tvister med tilknytning til flere land – spørsmål om jurisdiksjon og lovvalg
23.1 Innledning
23.2 Spørsmålet om jurisdiksjon
23.2.1 Innledning
23.2.2 Saker om individuelle arbeidsavtaler
23.2.2.1 Innledning
23.2.2.2 Søksmål anlagt av arbeidsgiveren
23.2.2.3 Søksmål anlagt av arbeidstakeren
23.2.3 Andre saker enn saker om individuelle arbeidsavtaler
23.2.4 Forening av krav
23.3 Spørsmålet om lovvalg
23.3.1 Innledning
23.3.2 Saker om individuelle arbeidsavtaler
23.3.2.1 Innledning
23.3.2.2 Partene har ikke inngått lovvalgsavtale
23.3.2.3 Partene har inngått lovvalgsavtale
23.3.3 Andre saker enn saker om individuelle arbeidsforhold
Litteratur
Rettspraksis
Høyesterettsavgjørelser
Underrettsavgjørelser
Arbeidsretten
Norsk arbeidsrettslig domssamling
Oslo byfogdembete
Arbetsdomstolen
Højesteret
EU-domstolen
Stikkord
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang