Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Oppsigelse i arbeidsforhold
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
Første del introduksjon
Kapittel I Innledning
1. Introduksjon
a. Emnet
b. Opphørsmåtene: Oppsigelse fra arbeidstakerens side
c. Oppsigelse fra arbeidsgivers side: Prøvetid
2. Allment om arbeidsmiljøloven
a. Oversikt over virkeområdet
b. Virksomhetsbegrepet
c. Sjøfart, fangst og fiske
d. Virksomhet på kontinentalsokkelen
e. Jordbruk
f. Luftfart
g. Offentlig tjeneste
h. Adgang til å fravike loven?
i. Litt om lovvalg: Forholdet til fremmed rett
3. Arbeidstakerbegrepet
a. Innledning og oversikt
b. Personlig arbeidsplikt
c. Underordningsaspektet. Forholdet til verksavtalene
d. Eiendomsrett til produksjonsutstyr mv.
e. Hvordan har partene innrettet seg?
f. Oppsummering
4. Hva er oppsigelse?
a. Oppsigelse og avskjed
b. Oppsigelse og omdisponeringer
c. Utvidelse av arbeidsplikten i ekstraordinære situasjoner
d. Endringer ut over rammene: Endringsoppsigelse
Kapittel II Legislative synspunkter. Kilder og kildespørsmål. Fremmed rett
1. Noen legislative synspunkter
a. Behovet for oppsigelsesvern
b. Ulike former for vern
c. Reguleringsmåten
d. Oppsummering og oversikt over behandlingen videre
2. Utviklingslinjer i norsk rett
a. Før 1936
b. Arbeidervernloven 1936
c. Arbeidervernloven 1956. Endringslov 1975
d. Arbeidsmiljøloven
e. Senere reformarbeid
3. Kort om utviklingen i fremmed rett
a. Danmark
b. Sverige
c. Finland
d. Tyskland
e. Storbritannia
f. ILO-regulering. Sosialpakten og EMK
g. EU-direktiver og EØS-regulering
4. Nærmere om kildematerialet i norsk rett
a. Lovforarbeider. Administrativ praksis
b. Rettspraksis: Allment
c. Domspremissene
d. Publiseringsaspektet
e. Synspunkter ellers om bruk av tingrettsmateriale
f. Avsluttende bemerkninger om oppsigelsessakene
Annen del allment om saklighetskravet
Kapittel III Noen utgangspunkter
1. Interesseavveiningen
a. Styringsretten
b. Interesser på arbeidstakersiden
c. Litt om avveiningene
d. Oversikt over behandlingen videre
2. Allment om motivkontrollen
a. Problemstilling. Noen utgangspunkter
b. Anførte og reelle grunner
c. Endret motivasjon
3. Utenforliggende hensyn
a. Problemstilling og oversikt
b. Forholdene må kunne føres tilbake til arbeidstaker
c. Forholdene må være av betydning for bedriften
d. Særlig om aldersgrenser
e. Ytterligere krav?
f. Oppsigelse under streiketrussel
g. Særlig om organisasjonstilknytning og oppsigelse
4. Krav om tilstrekkelig saklig grunn
a. Problemstilling
b. Oversikt over behandlingen videre
5. Saklighet og saksbehandling
a. Problemstilling og oversikt
b. Uttalelse fra arbeidstaker og tillitsvalgte
c. Krav til saksbehandlingen ellers
d. Særlig om grunngivning
e. Virkningene av feil
6. Faktisk grunnlag
a. Problemstilling og oversikt
b. Litt om vurderingen
c. Registrering av feil mv.
d. Virkningene av feil
7. Iverksetting
a. Problemstilling
b. Litt om praksis etter arbeidervernlovene
c. Forholdet etter arbeidsmiljøloven
Kapittel IV Saklighet og rimelighet
1. Innledning
a. Problemstilling
b. Oversikt over behandlingen videre
2. Omplasseringsplikt
a. Allment
b. Arbeidervernlovene og senere lovgivning
c. Omplassering med utgangspunkt i saklighetskravet
3. Rimelig reaksjon?
a. Problemstilling og oversikt
b. Litt om praksis
4. Skadevirkningene av oppsigelse
a. Problemstilling
b. Arbeidstakers tjenestetid
c. Skadevirkninger av andre grunner
Tredje del saklighetskravet ved oppsigelse pga. forhold på virksomhetssiden
Kapittel V Allment om krav om saklig grunn
1. Innledning
a. Allment. Oversikt
b. Arbeidsgiverens forhold
2. Virksomhetens forhold
a. Forholdet til de øvrige alternativer
b. Det spesielle anvendelsesområde
c. Forhold på arbeidstakersiden som ledd i vurderingen
3. Allment om den rettslige vurdering
a. Underskudds- og rasjonaliseringshensyn
b. Noen utgangspunkter ellers
c. Særlig om «masseoppsigelser»
4. En del supplerende regler
a. Innledning
b. Forhandling, drøfting og medbestemmelse
c. Oppsigelsesfrister. Prioritetsregler. Sluttvederlag
d. Fortrinnsrett
e. Absolutt oppsigelsesvern?
Kapittel VI Noen typetilfeller
1. Opphør av virksomhet
a. Innledning: Indirekte vern
b. Nærmere om problemstillingen
c. Allment om forholdet mellom eier og virksomhet
2. Nærmere om virksomhetsoverdragelse mv.
a. Virkeområdet for arbeidsmiljøloven kapittel 16
b. Reservasjonsrett og valgrett
c. Forholdet mellom gamle og nye eiere
d. Opphør ved eierskifte?
e. Fusjoner. Kommunesammenslutning
f. Foreløpig konklusjon og rettslig utgangspunkt videre
3. Remplasseringsoppsigelse
a. Problemstilling. Oversikt
b. Utskifting ut fra kvalifikasjonsbedømmelse
c. Utskifting av økonomiske grunner
d. Utskifting for å sikre kontinuitet i bedriftsledelsen
Kapittel VII Plikt til å vurdere andre løsninger
1. Problemstilling og oversikt
2. Litt historikk
a. Utviklingslinjer i norsk rett
b. Arbeidsmiljøloven av 1977, og någjeldende lov
3. Allment om kravene til aktivitet
a. Oversikt
b. Vurdering og overveielse
c. Drøfting med tillitsvalgte
d. Drøfting med arbeidstaker selv?
e. Virkningene av feil
4. Tilbud om andre løsninger
a. Innledning
b. Allment om omplasseringsplikten
c. Nærmere om hvilke løsninger som må tilbys
d. Arbeidstaker må være skikket
e. Omplassering innenfor «virksomheten»
f. Formkrav? Avslag på tilbud
5. Avveiningen mellom partenes interesser
a. Det rettslige utgangspunkt
b. Virksomhetens behov
c. Ulemper for arbeidstaker
d. Avveiningen. Litt om markering ved lov eller forarbeider
Kapittel VIII Krav til saklig valg
1. Innledning
2. Litt historikk
3. Noen utgangspunkter
a. Krav om vurdering og dokumentasjon
b. Krav til saksbehandling og faktisk grunnlag
4. Hvilke grunner er saklige?
a. Noen utgangspunkter
b. Kvalifikasjonshensyn
c. Ansiennitetsprinsippet
d. Litt om avveiningsspørsmålene
e. Andre saklige hensyn?
Fjerde del saklighetskravet ved oppsigelse pga. forhold på arbeidstakersiden
Kapittel IX Subjektivt og objektivt mislighold
1. Innledning
a. Utgangspunkt
b. Saklighetskravet er objektivt
c. Noen typetilfeller: Oversikt
d. Litt om forholdet mellom oppsigelse og avskjed
2. Gyldig grunn for fravær
a. Oppsigelsesvern ved svangerskap og fødsel
b. Oppsigelsesvern ved sykdom
c. Annet lovlig fravær
3. Gyldig grunn for ordrenekt
a. Rett til å nekte overtidsarbeid
b. Rett til å nekte farlig arbeid
c. Annet lovlig fritak
4. Tvilstilfellene
a. Problemstilling
b. Farlig arbeid
c. Ulovlig forhold mv.
d. Moralsk belastet arbeid
e. Resttilfellene
f. Resignasjonsplikt?
g. Uenighet om aksessoriske spørsmål
Kapittel X Arbeidsgivers medvirkning eller medansvar
1. Innledning
2. Feilvurdering i tilsettingsfasen
a. Problemstilling og oversikt
b. Allment om arbeidsgivers undersøkelsesplikt
c. Vurdering av arbeidstakers alminnelige skikkethet
d. Særlig om tilsetting på prøve
e. Særlig om opplysninger om graviditet
3. Provokasjon
4. Arbeidsgiveransvar for friksjoner?
5. Organisering og ledelse. Bemanning
a. Svak arbeidsledelse mv.
b. Høyt oppdrevet arbeidstempo og stort arbeidspress
c. Andre momenter
d. Meldeplikt om problemer?
6. Oppklaringsplikt
a. Problemstilling og oversikt
b. Allment om oppklaringsplikten
c. Instruksjon og veiledning
d. Formalisering og kunngjøring av instruks
7. Håndhevingsspørsmål
a. Allment
b. Krav om lik behandling?
c. Bevisbyrde
d. Manglende kontroll mv.
Kapittel XI Forhold på arbeidstakersiden
1. Innledning
2. Unnskyldende momenter
a. Forholdet til de «automatiske fritaksgrunner»
b. Nærmere om problemet
c. Nærmere om vansker mv. som skyldes sykdom
d. Litt om alkoholbruk som grunnlag for oppsigelse
3. Overveid handling eller impuls
a. Problemstilling og utgangspunkt
b. Handling i strid med uttrykkelig pålegg
4. Enkeltstående handling eller gjentatt forgåelse
a. Problemstilling og oversikt
b. Tidsfaktoren
c. Særlig om betydningen av advarsel mv.
5. Advarsel
a. Begrep og oversikt
b. Hvorfor kreve advarsel?
c. Noen typetilfeller
d. Nærmere om behovet for advarsel
e. Vektleggingen. Tidsfaktoren
f. Form og innhold
g. Saksbehandling. Faktisk grunnlag
Kapittel XII Andre momenter
1. Utgangspunkt
a. Problemstilling og oversikt
b. Det alminnelige utgangspunkt ved skikkethetsvurderingen
c. Preventive eller pønale momenter
2. Krav om «minstenivå»
a. Allment
b. Noen typetilfeller
c. Litt om den konkrete vurdering
3. Virksomheten
a. Problemstilling og oversikt
b. Formål og oppgaver
c. Størrelse
d. Offentlig virksomhet
4. Stilling og verv
a. Allment
b. Særlig om betydningen av at arbeidstaker har tillitsverv
5. Handlingen
a. Oversikt
b. Objektiv grovhet
c. Fare for tap eller skade
d. Forhold i og utenfor tjenesten
6. Gamle og nye forhold: Foreldelse?
a. Problemstilling
b. Litt om vurderingen
c. Krav om kunnskap om de tidligere forhold?
Femte del noen fellesspørsmål
Kapittel XIII Forhandlinger og søksmål
1. Utviklingslinjer
a. Det opprinnelige system
b. Arbeidsmiljøloven 1977
c. Senere endringer
2. Forhandlinger
a. Innledning
b. Allment om forhandlingsplikten
c. Sanksjoner
3. Søksmål
a. Innledning og oversikt
b. Hvilke saker behandles etter arbeidsmiljøloven?
c. Søksmålsfristene
d. Allment om prosessordningen
e. Nærmere om enkelte prosessuelle spørsmål
f. Rettsforlik. Dom. Rettskraft
g. Rettsgebyr. Rettshjelp. Sakskostnader
4. Bevisbyrde
a. Problemstilling og oversikt
b. Lovregler. Forarbeider
c. Hvem har mest å tape ved en uriktig dom?
d. Hvem kan skaffe de nødvendige opplysninger?
e. Bevissikringshensynet
f. Nærmere om bevisbyrdefordeling i praksis
5. Overprøving
a. Problemstilling
b. Noen rettspolitiske utgangspunkter
c. Allment om rettskildematerialet
d. Noen typetilfeller
e. Arbeidstakere i vernede bedrifter
6. Rett til å stå i stillingen
a. Allment
b. Rett til å stå i stillingen ved avskjed og oppsigelse
c. Kjennelse for fratreden: Lov og forarbeider
d. Oppsigelse pga. arbeidstakerens forhold
e. Oppsigelse pga. virksomhetens forhold
f. Noen momenter ved vurderingen ellers
g. Hva går retten ut på?
h. Bortfall av rett til å stå i stillingen
i. Noen prosessuelle spørsmål
j. Særlig om faktisk utestengning
Kapittel XIV Sanksjonssystemet
1. Innledning
a. Oversikt
b. Arbeidervernloven 1936: Bare erstatning
c. Arbeidervernloven 1956: Også gjeninnsettelse
d. Arbeidsmiljøloven 1977: Ugyldighet som hovedregel
2. Ugyldighet eller fratreden
a. Utgangspunkt
b. Allment om vurderingstemaet. Oversikt
c. Dom for fratreden pga. samarbeidsvansker
d. Arbeidstaker i «nøkkelstilling»
e. Hensynet til den arbeidstaker som er sagt opp
f. Hensynet til den som er tilsatt i stedet
g. Noen særtilfeller
h. Prosessuelle spørsmål. Rettsvirkninger av ugyldighet
3. Erstatning
a. Innledning. Oversikt
b. Maksimalgrensene etter de tidligere regler
c. Ansvarets rettslige karakter
d. Ikke nødvendig å påvise skyld
e. Økonomisk tap er ingen forutsetning
f. Erstatning ved formuriktig oppsigelse?
g. Forholdet til skattereglene
4. Utmåling av erstatning: Tapsberegningen
a. Utgangspunkt. Oversikt
b. Allment om inntektstapet fram til domstidspunktet
c. Fradrag for inntekt av annet arbeid?
d. Fradrag for trygdeytelser?
e. Tap av inntekt hos vedkommende arbeidsgiver
f. Tap av fremtidig inntekt ellers
5. De øvrige momenter
a. Arbeidsgiverens forhold: Allment
b. Beskyldninger mv.
c. Publisitet
d. Arbeidsgiverens forhold: Andre momenter
e. Arbeidstakerens forhold: Allment
f. Arbeidstakerens plikt til å søke annet arbeid
g. Arbeidstakers «medvirkning» til oppsigelsen
h. Omstendighetene for øvrig
6. Erstatningsbeløpene
a. Innledning
b. Beløpene: Noen utgangspunkter
c. Erstatning opp til kr 100 000
d. Erstatning over kr 100 000
e. Erstatningsnivået før og nå
f. Noen avsluttende bemerkninger
Kapittel XV Oppsummering
1. Innledning
a. Oversikt
b. Kildematerialet
2. Saklighetskrav og overprøving
a. Allment
b. Oppsigelse pga. virksomhetens forhold
c. Oppsigelse pga. arbeidstakerens forhold
3. Prosessordning og sanksjonssystem
a. De tidligere regler
b. Arbeidsmiljøloven 1977
c. Avsluttende bemerkninger
Litteratur
Lovregister
Domsregister
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang