Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Arbeidslivets spilleregler
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
Del I Innledning
Kapittel 1 Arbeidsrett som rettsområde
1.1 Arbeidsrettens særpreg
1.1.1 Kollektiv og individuell arbeidsrett
1.1.2 Vernehensynene
1.1.3 Arbeidsrettens privat- og offentligrettslige side
1.2 De rettslige grunnlag
1.2.1 Lovgivning
1.2.2 Den individuelle arbeidsavtale
1.2.3 Tariffavtaler
1.3 Utviklingslinjer
1.3.1 Fra klassekamp til ordnede forhold
1.3.2 Velferdsstat og sosial vernelovgivning
1.3.3 Internasjonalisering
Kapittel 2 Styringsrett og lojalitetsplikt
2.1 Innledning
2.2 Skranker for styringsretten
2.2.1 Styringsretten som restkompetanse
2.2.2 Lovgivning
2.2.3 Arbeidsavtaler og tariffavtaler
2.2.4 Det alminnelige saklighetskrav
2.2.5 Grunnpregsstandarden
2.3 Lojalitetsplikt
2.3.1 Generelt
2.3.2 Lojalitetsplikt og ytringsfrihet
Spenningsforholdet mellom lojalitetsplikt og ytringsfrihet
Uttalelser på arbeidsgivers eller egne vegne?
2.3.3 Konkurrerende virksomhet
Del II Individuell arbeidsrett
Kapittel 3 Partene og arbeidsavtalen
3.1 Innledning
3.2 Partene
3.2.1 Arbeidstaker
3.2.2 Arbeidsgiver
3.3 Arbeidsavtalen
3.3.1 Krav om skriftlig arbeidsavtale
3.3.2 Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
3.3.3 Andre typiske avtalereguleringer
3.4 Konkurransebegrensende avtaler
3.4.1 Innledning
3.4.2 Arbeidsrettslige utgangspunkter
Behovet for konkurransebegrensende klausuler
Sentrale hensyn
3.4.3 Tilgrensende regler
3.4.4 Konkurranseklausuler
Hva er en konkurranseklausul?
Oversikt
Vilkår om «særlig behov»
Andre vilkår
Unntak for virksomhetens øverste leder
Redegjørelse ved konkurranseklausuler
Kompensasjon dersom konkurranseklausul gjøres gjeldende
3.4.5 Kundeklausuler
3.4.6 Rekrutteringsklausuler
3.4.7 Klausuler som begrenser adgang til å «rappe» medarbeidere
3.4.8 Overgangsregler
3.4.9 Virkemidler ved brudd på konkurranseforbud
Kapittel 4 Ansettelse
4.1 Arbeidsgivers informasjonsplikt om ledige stillinger
4.2 Annonsering
4.3 Begrensninger i arbeidsgivers adgang til å innhente opplysninger ved ansettelse
4.4 Begrensninger i arbeidsgivers frie valg ved ansettelse – særlig om fortrinnsrett
4.4.1 Oversikt over ulike begrensninger
4.4.2 Fortrinnsrett ved overtallighet
4.4.3 Deltidsansattes fortrinnsrett
4.4.4 Fortrinnsrett ved virksomhetsoverdragelse
4.4.5 Fortrinnsrett for ansatte med redusert arbeidstid
4.4.6 Konflikt mellom fortrinnsberettigede
4.4.7 Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
Dom for tilsetting
Dom for erstatning
4.4.8 Prosessuelle regler
4.5 Deltidsansattes rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
4.5.1 Innledning
4.5.2 Bestemmelsens anvendelsesområde
4.5.3 Arbeid utover avtalt arbeidstid
4.5.4 Opptjeningsperioden for rett til utvidet stilling
4.5.5 Merarbeidet må være «jevnlig»
4.5.6 Retten til utvidet stilling er begrenset til virksomhetens behov
4.5.7 Innholdet i den utvidede stillingen («merarbeidsstillingen»)
4.5.8 Arbeidstaker må være kvalifisert for merarbeidsstillingen
4.5.9 Prosessuelle regler
4.6 Ansettelse av barn og ungdom
Kapittel 5 Midlertidig ansettelse
5.1 Innledning
5.2 Oversikt over hjemlene for midlertidig ansettelse
5.3 «Når arbeidet er av midlertidig karakter»
5.4 Vikariater
5.5 Nærmere om «ekstrahjelp»/«tilkallingshjelp»
5.6 Praksisarbeid, arbeidsmarkedstiltak og idrett
5.7 Generell adgang i tolv måneder
5.8 Åremål
5.9 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse
5.10 Tre- og fireårsregelen
5.11 Opphør av midlertidig ansettelse
Kapittel 6 Innleie
6.1 Innledning
6.2 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie
6.2.1 Vilkår for innleie
6.2.2 Innleide arbeidstakeres rett til lønns- og arbeidsvilkår mv.
Innledning
Likebehandlingsprinsippet
Opplysningsplikt og innsynsrett
Solidaransvaret
6.3 Innleie fra virksomhet som ikke har utleie til formål
6.4 Entrepriseforhold sammenlignet med leieforhold
Kapittel 7 Prøvetid
7.1 Hva er prøvetid?
7.2 Adgangen til å forlenge prøvetiden
Kapittel 8 Arbeidstid
8.1 Innledning
8.2 Hva regnes som arbeidstid?
8.3 Alminnelig arbeidstid
8.3.1 Hovedregel
8.3.2 Arbeid av passiv karakter
8.3.3 Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet
8.3.4 Døgnkontinuerlig skiftarbeid, nattarbeid mv.
8.3.5 Helkontinuerlig skiftarbeid mv.
8.3.6 Tredelt skift- og turnusarbeid
8.4 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden
8.4.1 Hva er gjennomsnittsberegning? Etableringsformer
8.4.2 Avtale med den enkelte arbeidstaker
8.4.3 Avtale med tillitsvalgte
8.4.4 Tillatelse fra Arbeidstilsynet
8.4.5 Begrensninger i adgangen til å gjennomsnittsberegne
8.4.6 Krav til arbeidsavtalen
8.5 Overtid
8.5.1 Merarbeid og overtidsarbeid
8.5.2 Vilkår for iverksettelse av merarbeid og overtidsarbeid
8.5.3 Grenser for overtidsarbeid
8.5.4 Fritak for merarbeid og overtidsarbeid
8.5.5 Godtgjørelse og avspasering for merarbeid og overtidsarbeid
8.6 Pauser, daglig og ukentlig fritid
8.6.1 Rett til pause
8.6.2 Rett til daglig og ukentlig arbeidsfri
8.7 Søn- og helgedagsarbeid
8.7.1 Lovens utgangspunkt – rett til arbeidsfri
8.7.2 Vilkår for iverksettelse av søn- og helgedagsarbeid
8.7.3 Godtgjørelse for søn- og helgedager
8.8 Nattarbeid
8.8.1 Adgangen til å iverksette nattarbeid
8.8.2 Begrensninger i den alminnelige arbeidstid
8.8.3 Fritak for nattarbeid
8.9 Rett til fleksibel arbeidstid
8.10 Rett til redusert arbeidstid
8.11 Arbeidsplan og oversikt over arbeidstiden
8.12 Unntak fra arbeidstidsbestemmelsene
8.12.1 Ledende stilling
8.12.2 Særlig uavhengig stilling
8.12.3 Naturhendelser, ulykke m.m.
8.12.4 Tariffavtaler
8.12.5 Dispensasjon fra Arbeidstilsynet
8.12.6 Forskrifter
8.13 Særlig om arbeidstid for barn og ungdom
8.13.1 Arbeidstid
8.13.2 Nattarbeid
8.14 Fjernarbeid og omsorgsarbeid i hjemmet
8.14.1 Fjernarbeid
8.14.2 Arbeid i arbeidsgivers hjem
8.15 Private gjøremål i arbeidstiden
Kapittel 9 Lønn
9.1 Lønnssystemer
9.2 Begrensninger ved fastsettelse av lønn
9.2.1 Oversikt
9.2.2 Lov om allmenngjøring av tariffavtaler
9.2.3 Rett til overtidstillegg
9.2.4 Rett til lønn 1. og 17. mai
9.3 Utbetaling av lønn
9.4 Trekk i lønn og feriepenger
9.5 Lønns- og trekkoppgave
Kapittel 10 Ferie og feriepenger
10.1 Innledning
10.2 Hvem omfattes av loven?
10.3 Feriens lengde
10.4 Fastsetting og avvikling av ferie
10.4.1 Normaltilfellene
10.4.2 Ferieavvikling i oppsigelsestiden
10.4.3 Ferie og sykdom
10.4.4 Ferie under foreldrepermisjon og omsorgspermisjon
10.4.5 Ferie og pliktig militærtjeneste
10.4.6 Ferie og arbeidskamp
10.5 Beregning av feriepenger
10.5.1 Innledning
10.5.2 Feriepenger fra arbeidsgiver
Feriepengegrunnlaget
Prosentsats
10.5.3 Feriepenger fra folketrygden
10.6 Utbetaling av feriepenger
10.6.1 Utbetaling fra arbeidsgiver
10.6.2 Utbetaling fra NAV
10.6.3 Feriepenger og rett til trygdeytelser eller lønn i samme periode
10.6.4 Utbetaling fra solidaransvarlig oppdragsgiver eller innleier
10.7 Trekk i feriepenger – særlig om forskuddstrekk
10.8 Foreldelse, erstatning og virksomhetsoverdragelse
10.9 Avtalefestet ferie – den femte ferieuken
Kapittel 11 Permisjoner
11.1 Innledning
11.2 Graviditet, fødsel og adopsjon
11.2.1 Permisjonsrettigheter etter arbeidsmiljøloven
11.2.2 Retten til foreldrepenger
Innledning
Vilkår for rett til foreldrepenger
Foreldrepengenes størrelse – full eller redusert sats
Stønadsperiodens lengde
Fordeling av stønadsperioden
Gradert uttak av foreldrepenger
Utsettelse av uttak av foreldrepenger
11.3 Barns og barnepassers sykdom
11.4 Omsorg for og pleie av nærstående
11.5 Utdanningspermisjon
11.6 Militærtjeneste og offentlige verv mv.
11.7 Religiøse høytider
11.8 Tariffestede velferdspermisjoner
Kapittel 12 Sykdom og rett til sykepenger
12.1 Innledning
12.2 Krav om medlemskap i folketrygden og arbeidstakerforhold
12.3 Krav om fire ukers opptjeningstid
12.3.1 Generelle vilkår for opptjening av rett til sykepenger
12.3.2 Tilleggsvilkår for opptjening av rett til sykepenger fra arbeidsgiver
12.4 Ikke midlertidig avbrudd i mer enn 14 dager
12.5 Krav om minsteinntekt
12.6 Krav om tap i pensjonsgivende inntekt – alder
12.7 Krav om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade
12.7.1 Krav om arbeidsuførhet
12.7.2 Krav om funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade
12.8 Krav om melding til arbeidsgiver
12.9 Krav om levering av legeerklæring
12.10 Retten til å nytte egenmelding
12.10.1 Krav til egenmeldingen
12.10.2 Krav om opptjeningstid hos samme arbeidsgiver
12.10.3 Lengden på egenmeldingsperioden
12.10.4 Unntak fra egenmeldingsretten
12.10.5 Tap av egenmeldingsretten
12.10.6 Krav om egenerklæring ved bruk av egenmelding
12.11 Krav om at arbeidstaker er i aktivitet senest innen åtte uker
12.12 Krav om arbeidstakers medvirkning
12.13 Krav om opphold i Norge
12.14 Krav om arbeidsførhet i 26 uker etter full sykepengeperiode
12.15 Arbeidsgiverperioden
12.15.1 Lovens utgangspunkt – 16 kalenderdager
12.15.2 Arbeidsgiverperiodens starttidspunkt
12.15.3 Beregning av arbeidsgiverperiodens sluttidspunkt
12.15.4 Redusert arbeidsgiverperiode
12.15.5 Fritak for arbeidsgiverperiode
12.15.6 Hvilke dager plikter arbeidsgiver å betale sykepenger?
12.15.7 Ankenemnda for sykepenger i arbeidsgiverperioden
12.16 Sykepenger fra folketrygden (NAV)
12.17 Sykepengenes størrelse
12.17.1 Sykepengesatsen
12.17.2 Sykepengegrunnlaget
12.17.3 Fastsettelse av sykepengegrunnlaget i arbeidsgiverperioden
Gjennomsnittlig ukeinntekt i forutgående beregningsperiode
Fastsettelse av beregningsperioden
Arten av inntekt som skal gjennomsnittsberegnes
Omregning til sykepengegrunnlag per dag
Omregning til sykepengegrunnlag per år
12.17.4 Fastsettelse av sykepengegrunnlaget når trygden yter sykepenger
12.18 Reisetilskudd i stedet for sykepenger
12.19 Avtalefestet rett til lønn under sykdom
12.20 Refusjon av sykepenger til arbeidsgiver
12.21 Overgang til andre trygdeytelser – arbeidsavklaringspenger og uføretrygd
12.22 Skatte- og avgiftsmessige forhold
Kapittel 13 Yrkesskade
13.1 Innledning
13.2 Hva regnes som en yrkesskade?
13.2.1 Oversikt
13.2.2 Arbeidsulykke
13.2.3 Andre type skader og sykdommer
13.3 I arbeid, på arbeidsstedet og i arbeidstiden
13.4 Nærmere om yrkesskadeforsikring
13.4.1 Plikt til å tegne yrkesskadeforsikring
13.4.2 Tap som omfattes av dekningen
13.5 Yrkesskadedekning fra folketrygden
Kapittel 14 Arbeidsmiljø
14.1 Krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
14.2 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet
14.3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
14.4 Tilrettelegging, medvirkning og utvikling
14.4.1 Generelle tilretteleggingskrav
14.4.2 Spesielle tilretteleggingskrav for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggings- og omplasseringsplikt
Oppfølgingsplan og dialogmøter
Sanksjoner
14.5 Verne- og miljøarbeidet
14.5.1 Hovedansvaret ligger hos arbeidsgiver
14.5.2 Verneombud
14.5.3 Arbeidsmiljøutvalg (AMU)
14.5.4 Bedriftshelsetjeneste
14.6 Internkontroll
14.7 Arbeidstakernes medvirkningsplikt
14.8 Tilsyn og sanksjoner
14.9 Varsling
14.9.1 Innledning
14.9.2 Kritikkverdige forhold
14.9.3 Forsvarlig fremgangsmåte
14.9.4 Vern mot gjengjeldelse
14.9.5 Arbeidsgivers plikt til å legge til rette for varsling
14.9.6 Ytringsfrihetens vern av ytringer som faller utenfor aml. § 2-4
Kapittel 15 Mobbing og trakassering
15.1 Mobbing og trakassering som ikke er diskriminering
15.1.1 Et alvorlig arbeidsmiljøproblem
15.1.2 Hva regnes som slik mobbing og trakassering?
15.2 Erstatning
15.2.1 De tre erstatningsvilkårene
15.2.2 Ansvarsgrunnlag
15.2.3 Nærmere om kravene til økonomisk tap og årsakssammenheng
15.3 Oppreisning
15.4 Kritikk av lovgiver
Kapittel 16 Likebehandling og vern mot diskriminering
16.1 Innledning
16.2 Generelle forbud mot diskriminering
16.2.1 Innledning – fellestrekk ved regelverket
16.2.2 Hovedregler om forbud mot diskriminering
Arbeidsmiljøloven
Likestillingsloven
Diskrimineringsloven om etnisitet
Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven
Diskrimineringsloven om seksuell orientering
16.2.3 Lovlig forskjellsbehandling
Arbeidsmiljøloven
Diskrimineringslovene
16.2.4 Positiv særbehandling
16.2.5 Forbud mot tilknytningsdiskriminering
16.2.6 Forbud mot gjengjeldelse ved klage mv.
16.2.7 Forbud mot instruks om å diskriminere
16.2.8 Forbud mot å medvirke til diskriminering
16.3 Diskriminering ved ansettelse
16.3.1 Krav til utlysningsteksten
16.3.2 Forbigåelse ved ansettelse
16.3.3 Krav til faglige kvalifikasjoner, arbeidserfaring, språk, bekledning mv.
16.3.4 Forbud mot innhenting av opplysninger ved ansettelse
16.3.5 Arbeidsgivers opplysningsplikt overfor arbeidssøker
16.4 Diskriminering ved lønnsfastsettelse
16.4.1 Lik lønn for arbeid av lik verdi
Generelt
Nærmere om bestemmelsens virkeområde
Nærmere om hvem som skal kunne sammenlignes lønnsmessig
Nærmere om vurderingen av arbeidets verdi
Lovlig forskjellsbehandling
16.4.2 Arbeidsgivers opplysningsplikt om lønn
16.5 Diskriminering ved foreldrepermisjon
16.5.1 Arbeidstakers rettigheter ved foreldrepermisjon
Generelt
Rett til samme eller tilsvarende stilling
Rett til å nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene
Rett til å fremme lønnskrav og rett til lønnsvurdering
16.5.2 Resultatbaserte bonusordninger og permisjon
16.6 Forbud mot trakassering
16.6.1 Generelt
16.6.2 Seksuell trakassering
16.7 Aktivitets- og redegjørelsesplikter
16.7.1 Aktivitetsplikter
16.7.2 Redegjørelsesplikter
16.8 Universell utforming og individuell tilrettelegging
16.8.1 Universell utforming
16.8.2 Rett til individuell tilrettelegging
16.9 Delt bevisbyrde
16.9.1 Generelt
16.9.2 Bevisbyrdereglene i ansettelsessaker
16.9.3 Bevisbyrdereglene i likelønnssaker
16.10 Reaksjoner
16.10.1 Ombudet og nemndas sanksjonsmuligheter
16.10.2 Straffeansvar
16.10.3 Erstatning og oppreisning
16.10.4 Ugyldighet
16.10.5 Opphør av ansettelsesforhold
Kapittel 17 Arbeidstakernes medvirkning og medbestemmelse
17.1 Utgangspunkter
17.1.1 Medbestemmelse – et overblikk
17.1.2 Ulike former for medbestemmelsesrett
17.1.3 Forholdet mellom lovfestede og tariffavtalte samarbeidsordninger
17.2 Tillitsvalgtes rolle
17.2.1 Oversikt – tillitsvalgtes oppgaver
17.2.2 Kravene til tillitsvalgte
17.2.3 Balansering av roller: tillitsvalgt og arbeidstaker
17.3 Arbeidsgivers lovbestemte informasjons- og drøftelsesplikt
17.3.1 Innledning
17.3.2 Hvem er forpliktet
17.3.3 Pliktens nærmere innhold
17.3.4 Fortrolige opplysninger og taushetsplikt
17.4 Tariffavtalte medbestemmelsesordninger
17.4.1 Hovedavtalen LO-NHO
17.4.2 Regler i Hovedavtalen av særlig betydning for tillitsvalgte
Den tillitsvalgte er talsmann for og kan forplikte arbeidstakerne
Rasjonelt og betryggende samarbeid
Tilrettelegging for tillitvalgtsarbeid
Fratreden som tillitsvalgt og oppsigelse/avskjed av tillitsvalgte
17.4.3 De tillitsvalgtes rett til informasjon og drøftelser etter HA
Generelt om samarbeid etter Hovedavtalen kap. 9
Retten til drøftelser
Retten til informasjon
17.4.4 Bedriftsutvalg
Generelt om bedriftsutvalget
Bedriftsutvalgets oppgaver
Bedriftsutvalgets sammensetning
De ansattes valg av medlemmer til bedriftsutvalget
Bedriftsutvalgets ledelse og møter
Felles bedrifts- og arbeidsmiljøutvalg
17.4.5 Avdelingsutvalg
Generelt om avdelingsutvalg
Avdelingsutvalgets oppgaver
Avdelingsutvalgets sammensetning, valg, møter mv.
17.5 Arbeidstakernes lovbestemte rett til representasjon i styrende organer
17.5.1 Innledning
17.5.2 Aksjeselskap som selskapsform
17.5.3 Aksjeselskapets organer
17.5.4 Konsernforhold
17.5.5 Vilkår for representasjon i aksjeselskapets organer
17.5.6 Hvem kan velges som representant?
17.5.7 Representantenes funksjonstid
17.5.8 Representantens oppgaver som representant for de ansatte
17.5.9 Representantenes ansvar
17.5.10 Habilitet og taushetsplikt for styremedlemmer
Kapittel 18 Personvern og kontrolltiltak
18.1 Innledning
18.2 Arbeidsmiljølovens generelle regler om kontrolltiltak i virksomheten
18.2.1 Virkeområde
18.2.2 Tiltaket må være saklig begrunnet i virksomhetens forhold
18.2.3 Tiltaket må være forholdsmessig
18.2.4 Personopplysninger må behandles i samsvar med personopplysningsloven
18.2.5 Drøftingsplikt med arbeidstakernes tillitsvalgte
18.2.6 Informasjonsplikt overfor berørte arbeidstakere
18.2.7 Evalueringsplikt med arbeidstakernes tillitsvalgte
18.3 Personopplysningsloven
18.3.1 Lovens virkeområde
Innledning
Personopplysning
Behandling
Personregister eller elektronisk hjelpemiddel
18.3.2 Aktørene i personopplysningsloven
Registrert og behandlingsansvarlig
Databehandler
Datatilsynet og Personvernnemnda
18.3.3 Krav om uttrykkelig og saklig begrunnet behandlingsformål
18.3.4 Krav om lovlig behandlingsgrunnlag
Utgangspunkter
Frihet til å velge mellom behandlingsgrunnlagene?
Krav til samtykke som behandlingsgrunnlag
Krav til lovhjemmel som behandlingsgrunnlag
Krav til nødvendighetsgrunn som behandlingsgrunnlag
18.3.5 Gjenbruk av personopplysninger
18.3.6 Krav til opplysningenes kvalitet – retting
18.3.7 Bruk av databehandler og andre eksterne parter
18.3.8 Overføring av personopplysninger til utlandet
18.3.9 Melde- og konsesjonsplikt
Utgangspunkter
Hvilke behandlinger er melde- eller konsesjonspliktige?
18.3.10 Plikt til å informere den registrerte uoppfordret ved innsamling
18.3.11 Rett til innsyn
Allmennhetens rett til innsyn
Den registrertes rett til utvidet innsyn
18.3.12 Lagring og sletting av personopplysninger
18.3.13 Saksbehandlingsregler ved krav om innsyn, retting og sletting
18.3.14 Internkontroll og informasjonssikkerhet
18.3.15 Varslingsplikt ved sikkerhetsbrudd
18.4 Kameraovervåking
18.4.1 Innledning
18.4.2 Definisjon
18.4.3 Vilkår for kameraovervåking
18.4.4 Melde- og konsesjonsplikt
18.4.5 Varsel om at overvåking finner sted
18.4.6 Utlevering, sikring og sletting av opptak
18.5 Innsyn i e-post og andre elektroniske hjelpemidler
18.5.1 Innledning
18.5.2 Reglenes virkeområde
18.5.3 Vilkår for innsyn etter forskriften
18.5.4 Fremgangsmåte ved innsyn
18.5.5 Sletting mv. ved opphør av arbeidsforholdet
18.5.6 Datainstruks
18.6 Faktaundersøkelse og granskning
18.7 Bruk av fødselsnummer og fingeravtrykk
18.7.1 Innledning
18.7.2 Bruk av fødselsnummer
18.7.3 Bruk av fingeravtrykk
18.8 Reaksjoner
18.8.1 Arbeidstilsynets og Datatilsynets sanksjonsmuligheter
18.8.2 Straff
18.8.3 Resignasjonsplikt
18.8.4 Bevisforbud
18.8.5 Erstatning og oppreisning
18.8.6 Konsekvenser i stillingsvernssaker
Kapittel 19 Endringer i arbeidsforholdet
19.1 Om problemstillingen
19.2 Endring av arbeidsoppgaver
19.3 Endring av arbeidssted
19.3.1 Utgangspunkt i arbeidsavtalen
19.3.2 Flytteplikt følger av arbeidsavtalen
19.3.3 Arbeidsavtalen gir ingen holdepunkter
19.4 Endring av arbeidstid
19.5 Endring av økonomiske vilkår
19.5.1 Utgangspunktet
19.5.2 Lønnsnedgang som følge av endrede arbeidsoppgaver
19.5.3 Utgiftsgodtgjørelser, frynsegoder mv.
19.6 Endring av pensjonsordning
19.6.1 Generelt
19.6.2 Arbeidsrettslig adgang til å endre pensjonsordningen
19.6.3 Forsikringsrettslig adgang til å endre pensjonsordningen
19.7 Arbeidstakers mulighet til å motsette seg endring
19.8 Kort om «fristilling»
Kapittel 20 Permittering
20.1 Hva er permittering?
20.2 Vilkår for å kunne permittere
20.3 Lønnsplikt under permittering
Kapittel 21 Avvikling av inngått arbeidsforhold før tiltredelse
Kapittel 22 Arbeidstakers egen oppsigelse
22.1 Oppsigelse
22.2 Heving med umiddelbar virkning
22.3 Tilbakekall av oppsigelse m.m.
22.3.1 Innledning
22.3.2 Tilbakekall etter re-integraregelen
22.3.3 Ugyldighet etter avtaleloven § 36, urimelige avtaler
22.3.4 Ugyldighet etter andre bestemmelser
Kapittel 23 Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold
23.1 Innledning
23.2 Forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
23.2.1 Oppsigelse
23.2.2 Avskjed
23.3 Generelt om kravet til saklig grunn og vesentlig mislighold
23.4 Mangelfulle arbeidsprestasjoner
23.5 Ulovlig fravær
23.5.1 Generelt
23.5.2 For sent fremmøte
23.5.3 Skoft hele dager
23.5.4 For sent tilbake fra ferie
23.5.5 Soning av fengselsstraff
23.6 Ordrenekt
23.6.1 Generelt
23.6.2 Hvilke ordre er rettmessige?
23.6.3 Når gir ordrenekt grunnlag for avskjed eller oppsigelse?
23.7 Brudd på lojalitetsplikten
23.7.1 Lojalitetsplikt og ytringsfrihet
Generelt
Taushetsplikt og ytringsfrihet
23.7.2 Konkurrerende virksomhet
Generelt
Arbeid for konkurrerende virksomhet
Planlegging og oppstart av konkurrerende virksomhet
23.8 Tillitssvikt
23.8.1 Generelt
23.8.2 Tillitssvikt som skyldes uærlighet
23.8.3 Tillitssvikt som skyldes andre forhold
23.8.4 Handlinger som kan skade tillitsforholdet mellom virksomheten og omverdenen
23.8.5 Forhold utenfor tjenesten
23.9 Samarbeidsproblemer og utilbørlig opptreden overfor kolleger
23.9.1 Samarbeidsproblemer
23.9.2 Utilbørlig opptreden overfor kolleger
23.10 Oppsigelse eller avskjed etter press fra de ansatte
23.11 Urettmessig bruk av Internett
23.12 Rusmisbruk
23.13 Oppsigelsesvern ved sykdom, yrkeshemming, svangerskap, fødsel, adopsjon og nådd pensjonsalder
23.13.1 Oppsigelsesvern ved sykdom og yrkeshemming
Oppsigelse i verneperioden begrunnet i sykdom
Oppsigelse i verneperioden begrunnet i andre forhold enn sykdom
Beregning av verneperiodens lengde
Oppsigelsesvern ved sykdom og yrkeshemming etter verneperiodens utløp
23.13.2 Oppsigelsesvern ved svangerskap og etter fødsel og adopsjon
23.13.3 Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
Opphør av arbeidsforhold når arbeidstaker fyller 72 år
Virksomhetsinterne aldersgrenser
23.14 Oppsigelse av ledere
23.14.1 Virksomhetens øverste leder
23.14.2 Andre ledere
23.15 Oppsigelse av prøvetidsansatte
23.16 Suspensjon
Kapittel 24 Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
24.1 Oversikt over saklighetsvurderingen
24.2 Kravet til oppsigelsesgrunn
24.2.1 Hvilke forhold vil kunne gi saklig grunn til oppsigelse?
24.2.2 Kan domstolene overprøve arbeidsgivers vurdering av rasjonaliseringsbehovet?
24.3 Interesseavveiningen
24.3.1 Konkret vurdering
24.3.2 Bedriftens behov
24.3.3 Arbeidstakers ulemper
Muligheten for å finne annet arbeid
Alder og ansiennitet
Sosiale forhold
24.4 Utvelgelseskriterier
24.4.1 Saklighetskrav
24.4.2 Ansiennitet
Et alminnelig ansiennitetsprinsipp?
Krav til ansiennitetsforskjell
Ansiennitetsberegning
Tariffhjemlet ansiennitetsprinsipp
Mindre plass for ansiennitetshensyn i dag enn tidligere?
24.4.3 Kompetanse
24.4.4 Arbeidstakers sykefravær
24.4.5 Diskrimineringsreglenes betydning i utvelgelsesprosessen
24.4.6 Avveiningen mellom utvelgelseskriteriene
24.5 Utvelgelseskretsen
24.5.1 Virksomhet eller avdeling?
24.5.2 Bedriften må kunne dokumentere hvordan utvelgelsen har skjedd
24.6 Annet passende arbeid i virksomheten
24.6.1 Omplasseringsplikten
24.6.2 Finnes det annet ledig arbeid i virksomheten?
24.6.3 Arbeidstakeren må være skikket for stillingen
24.6.4 Passende arbeid
24.6.5 Ny prøvetid?
24.6.6 Hva skal regnes som én og samme virksomhet?
24.7 Fortrinnsrett
Kapittel 25 Saksbehandlingsregler ved oppsigelse og avskjed
25.1 Innledning
25.2 Krav til oppsigelsen og avskjedens form og innhold
25.2.1 Skriftlighetskravet
25.2.2 Innholdskrav
25.2.3 Krav til overlevering
25.2.4 Virkningene av at de formelle krav ikke er overholdt
25.2.5 Hva hvis arbeidsgiver retter formfeil?
25.3 Arbeidsgivers drøftelsesplikt
25.4 Arbeidstakers rett til forhandlinger
25.5 Attest
25.6 Masseoppsigelser
25.6.1 Hva er en masseoppsigelse?
25.6.2 Saksbehandlingsregler
25.6.3 Arbeidsgivers drøftelsesplikt
25.6.4 Arbeidsgivers informasjonsplikt
25.6.5 Tidspunktet for drøftelser og informasjon
25.6.6 Oppsigelsesfrister
25.6.7 Konsekvensen av brudd på informasjons- og drøftelsesplikten
Kapittel 26 Søksmål etter oppsigelse eller avskjed
26.1 Innledning
26.2 Søksmålsfrister
26.2.1 Ugyldighetspåstand
26.2.2 Erstatningspåstand
26.2.3 Ingen frister ved formfeil
26.3 Saklighetsvurderingen for domstolene
26.4 Bevisregler og krav til dokumentasjon
26.4.1 Problemstillingen
26.4.2 Det alminnelige sannsynlighetskrav
26.4.3 Skjerpet beviskrav ved særlig belastende forhold
26.4.4 Særlige bevisbyrderegler
26.4.5 Hvilken rett har arbeidstaker til å kreve utlevering av dokumentasjon/bevis?
26.5 Virkningene av rettstridig oppsigelse og avskjed
26.5.1 Ugyldighet
26.5.2 Erstatning
Kapittel 27 Retten til å stå i stillingen
27.1 Hva innebærer retten til å stå i stillingen?
27.2 Fristene for å kreve å stå i stillingen
27.3 Unntak fra retten til å stå i stillingen
27.4 Arbeidsgiver kan begjære fratreden
27.4.1 Innledning
27.4.2 Oppsigelser begrunnet i virksomhetens forhold
27.4.3 Oppsigelser begrunnet i arbeidstakers forhold
27.4.4 Oppsigelsens sannsynlige utfall – ankeomgangen
27.4.5 Hva skjer når arbeidsgiver får medhold i at arbeidstaker må fratre?
27.5 Utestengelse
27.6 Retten til å stå i stillingen som forhandlingskort
Kapittel 28 Outsourcing og virksomhetsoverdragelse
28.1 Outsourcing
28.1.1 Hva er outsourcing?
28.1.2 Nærmere om «selvstendig oppdragstaker»
28.1.3 Nødvendig av hensynet til virksomhetens fortsatte drift
28.1.4 Kravet om årssakssammenheng mellom outsourcingen og oppsigelsen
28.1.5 Avgrensningen mot virksomhetsoverdragelse
28.2 Virksomhetsoverdragelse
28.2.1 Innledning
28.2.2 Når foreligger det en virksomhetsoverdragelse?
28.2.3 Virksomhetsbegrepet
28.2.4 Identitetskravet
28.2.5 Overføring må skje ved overdragelse
Hvem regnes som innehaver?
Hvilke overføringssituasjoner regnes som overdragelser?
Hvilke situasjoner omfattes ikke?
28.2.6 Lønns- og arbeidsvilkårene videreføres
28.2.7 Videreføring av pensjonsordninger
28.2.8 Tariffavtalens stilling
28.2.9 Vern mot oppsigelse
28.2.10 Arbeidstakers reservasjonsrett
28.2.11 Informasjon og drøftelse
28.2.12 Vern av tillitsvalgte
Kapittel 29 Sluttavtaler
29.1 Hva er sluttavtaler?
29.2 Sluttavtalens innhold
29.2.1 Formalia
29.2.2 Opphørs- og fratredelsestidspunkt i sluttavtalen
29.2.3 Ytelser fra arbeidsgiver
29.2.4 Betinget betalingsplikt – lønn fra annen arbeidsgiver
29.2.5 Tilbakelevering av arbeidsgivers eiendeler
29.2.6 Sletting av arbeidstakers e-postkasse
29.2.7 Sletting av personopplysninger i personalmappe og personalregister
29.2.8 Sluttattest – referanseperson
29.2.9 Taushetsplikt
29.2.10 Konkurranseklausul
29.2.11 Fortrinnsrett
29.2.12 Opp og avgjort-klausul
29.3 Sluttavtaler og skatt
29.3.1 Utgangspunktet: skatteplikt for ytelser fra arbeidsgiver
29.3.2 Tariffestet sluttvederlag ved ufrivillig fratreden
29.3.3 Dekning av kostnader ved utdanning og outplacement
29.3.4 Oppreisning ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed
29.3.5 Oppreisning etter skadeserstatningsloven §§ 3-5 og 3-6
29.3.6 Oppreisning ved diskriminering
29.3.7 Kostnader til juridisk bistand
29.4 Sluttavtaler og trygdeytelser
29.4.1 Innledning
29.4.2 Pensjonsgivende og ikke pensjonsgivende inntekt
29.4.3 Sykepenger
29.4.4 Dagpenger under arbeidsløshet
Opphørstidspunktet i sluttavtalen – vilkår om tapt inntekt
Bakgrunnen for sluttavtalen – forlenget ventetid
Ytelser i sluttavtalen – vilkåret om tapt inntekt
Ytelser i sluttavtalen – beregning av dagpenger
29.4.5 Arbeidsavklaringspenger
29.4.6 Uføretrygd
Ytelser i sluttavtalen – vilkåret om nedsatt inntektsevne
Ytelser i sluttavtalen – reduksjon av uføretrygden
29.4.7 Foreldrepenger
29.5 Sluttavtaler og private pensjons- og forsikringsordninger
Del III Kollektiv arbeidsrett
Kapittel 30 Oversikt over den kollektive arbeidsrett
30.1 Innledning – hva er kollektiv arbeidsrett?
30.2 Aktørene
30.3 Grunnleggende prinsipper
30.3.1 Organisasjonsretten
30.3.2 Skillet mellom rettstvister og interessetvister
30.3.3 Retten til arbeidskamp
30.3.4 Fredsplikten
30.3.5 Partenes jevnbyrdighet
30.3.6 Tariffavtalens ufravikelighet
Kapittel 31 Tariffavtalen
31.1 Hva er en tariffavtale?
31.2 Tariffavtalens inngåelse og virkeområde
31.3 Tolkning av tariffavtaler
31.3.1 Ordlydens betydning
31.3.2 Forutgående forhandlinger
31.3.3 Partenes opptreden
31.3.4 Innfortolkede forutsetninger
31.3.5 Tariffavtalen er «altomfattende»
31.3.6 Partenes fortolkningsmonopol
31.4 Tariffavtalens ufravikelighetsvirkninger
31.4.1 Innledning
31.4.2 Ufravikelighetsvirkninger overfor underordnede tariffavtaler
31.4.3 Forholdet mellom tariffavtalen og den individuelle arbeidsavtale
31.4.4 Ufravikelighetsvirkninger overfor uorganiserte arbeidstakere
31.4.5 Ufravikelighetsvirkninger mellom konkurrerende tariffavtaler
31.4.6 Ufravikelighet, «gratispassasjerer» og forholdet til organisasjonsfriheten
Kapittel 32 Rettstvistene – Arbeidsretten
32.1 Absolutt fredsplikt
32.2 Uenighet skal søkes løst gjennom forhandlinger
32.3 Arbeidsretten
Kapittel 33 Interessetvistene – arbeidskamp
33.1 Innledning
33.2 Gangen i en interessetvist – en oversikt
33.3 Tariffavtalen bringes til opphør
33.4 Plassoppsigelse
33.5 Melding til Riksmekleren
33.6 Tvungen mekling og forbud mot arbeidsstans
33.7 Meklingen igangsettes – forlik oppnås
33.8 Brudd i meklingen
33.9 Frivillig lønnsnemnd
33.10 Tvungen lønnsnemnd
33.11 Grunnlaget for lønnsoppgjørene
33.12 Ulike oppgjørsformer
Kapittel 34 Fredsplikten
34.1 Innledning
34.2 Streik, lockout og annen arbeidskamp
34.3 Politiske demonstrasjonsstreiker og sympatiaksjoner
34.4 Erstatningsansvar ved brudd på fredsplikten
Forkortelser
Lovregister
Domsregister
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang