Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Faglitteratur
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord til andre utgave
Forord til første utgave
Kapittel 1 Innledning
1.1 Oversikt og noen utgangspunkter
1.2 Litt historikk
1.2.1 Oppsigelsesvernet
1.2.2 Oppfølgingsplikten
1.3 Rettspraksis – en oversikt
1.4 Opplegget i boken
Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen) – perioden 2001–2022
2.1 Innledning
2.1.1 Intensjonsavtale inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet
2.1.2 IA-samarbeidsavtale på den enkelte virksomhet frem til 2018
2.2 Rettslige bindinger med IA-avtalen?
2.2.1 Innledning og problemstilling
2.2.2 IA-samarbeidsavtalen på den enkelte bedrift
2.3 Medførte IA-avtalen skjerpede forpliktelser for bedriften?
2.4 Erfaringer med IA-avtalen
2.5 Vurdering og råd
2.6 Huskeliste
Kapittel 3 Varsling av sykefravær, krav på sykepenger og arbeidsgiverens kostnader ved sykefraværet
3.1 Innledning
3.2 Varslingsplikten
3.3 Innføringen av 100 % sykelønn i 1978
3.4 Rett på sykepenger fra arbeidsgiver og NAV
3.5 Arbeidsgivers kostnader med sykefraværet
3.6 Vurdering og råd
3.7 Huskeliste
Kapittel 4 Oppfølging av sykmeldte – arbeidsgiverens og arbeidstakerens plikter
4.1 Innledning og oversikt
4.2 Den konkrete oppfølgingen
4.2.1 Arbeidsgiver som initiativtaker. Arbeidstaker som medvirker
4.2.2 Dokumentasjon
4.2.3 Bedriftshelsetjeneste (BHT)
4.2.4 Oppfølgingsplan senest innen 4 uker
4.2.5 Dialogmøte nr. 1 senest innen 7 uker
4.2.6 Arbeidsrelatert aktivitet senest innen 8 uker og gradert sykmelding
4.2.7 Dialogmøte nr. 2 senest innen 26 uker
4.2.8 Dialogmøte nr. 3 ved 52 uker
4.3 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidsmiljøloven § 4-6
4.3.1 Tilretteleggingsplikt etter arbeidsavtalen
4.3.2 Lovbestemmelsen
4.3.3 Når kommer arbeidsmiljøloven § 4-6 inn?
4.3.4 Grensene for tilretteleggingsplikten
4.3.5 Gradert sykmelding, begrenset arbeidstid og deltid
4.3.6 Dialogen mellom partene
4.4 Utplassering eller overgang til arbeidsmarkedsbedrift
4.5 Diskrimineringsvern ved nedsatt funksjonsevne
4.6 Arbeidstakers medvirkningsplikt
4.6.1 Innledning
4.6.2 Nærmere om medvirkningsplikten
4.6.3 Sted for dialogmøtene
4.6.4 Arbeidstakerens plikt til å delta
4.6.5 Arbeidstakerens og arbeidsgiverens samarbeid
4.7 Etter at verneperioden på 12 måneder er over
4.7.1 Arbeidsavklaringspenger og dokumentasjon overfor arbeidsgiver
4.7.2 Hvor lenge må arbeidsgiver følge opp den ansatte etter at verneperioden er over?
4.8 Vurdering og råd
4.9 Huskeliste
Kapittel 5 NAV, legen og bedriftshelsetjenesten
5.1 Innledning
5.2 NAV
5.3 Legen/sykmelder
5.4 Bedriftshelsetjenesten
5.5 Arbeidsgiver som bestrider egenmelding eller sykmelding
5.6 Vurdering og råd
5.7 Huskeliste
Kapittel 6 Endrings- og omplasseringsrett og endringsoppsigelse
6.1 Innledning
6.2 Utvidet styrings- og endringsadgang ved sykdom og sykefravær
6.3 Endringer ut over stillingens grunnpreg og endringsoppsigelse
6.4 Retten til å stå i stilling
6.5 Rett til å komme tilbake til opprinnelig stilling
6.6 Saksbehandlingen
6.7 Vurdering og råd
6.8 Huskeliste
Kapittel 7 Verneperioden på inntil 12 måneder
7.1 Innledning
7.2 Formål
7.3 Omfatter arbeidsmiljøloven § 15-8 annet enn fravær? Bevisbyrde
7.4 En eller flere verneperioder?
7.5 Lengre verneperiode etter avtale eller beslutning – statens ordning
7.6 Vurdering og råd
7.7 Huskeliste
Kapittel 8 Saklig grunn til å si opp arbeidstaker på grunn av høyt sykefravær
8.1 Innledning
8.2 Saklighetsvurderingen etter arbeidsmiljøloven § 15-7
8.2.1 Generelt
8.2.2 Varselet om sykefravær og den innledende dialogen
8.2.3 Sykefraværsoppfølgingen, saksbehandlingen og tilretteleggingsplikten
8.2.4 Prognosen for videre sykefravær
8.2.5 Kostnader og belastning på andre ansatte
8.2.6 Andre momenter
8.3 Vurdering og råd
8.4 Huskeliste
Kapittel 9 Mangelfull arbeidsytelse som følge av sykdom
9.1 Innledning
9.2 Kravet til stillingen
9.3 Prøvetidens betydning
9.4 Saklighetskravet ved sykdom
9.5 Faktorene i oppsigelsesvurderingen ved sykdom – arbeidsgiversiden
9.5.1 Arbeidsgivers tilrettelegging og opplæring
9.5.2 Oppfølging, instrukser, rutiner og advarsler
9.5.3 Skadevirkningene for arbeidsgiver, arbeidsplassen og kollegene
9.6 Faktorene i oppsigelsesvurderingen ved sykdom – arbeidstakersiden
9.6.1 Omfanget og typen av svikten i prestasjonene
9.6.2 Er arbeidstakeren å bebreide?
9.6.3 Prognose
9.6.4 Ansiennitet og alder
9.6.5 Sosiale og andre forhold
9.7 Oppsummering
9.8 Huskeliste
Kapittel 10 Rettspraksis – dommer hvor arbeidsgiveren vant frem
Kapittel 11 Rettspraksis – dommer hvor arbeidstakeren vant frem
Kapittel 12 IA-avtalen, IA-protokollen og samarbeidsavtalen
12.1 Innledning
12.2 Vedlegg: Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2019–2022
12.3 Vedlegg: Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2014–2018
12.4 Vedlegg: Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv .– IA-samarbeidsavtalen 2014–2018
12.5 Vedlegg: Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2010–2013
12.5.1 Vedlegg: Protokoll om IA-oppfølging 2010–2013 med bl.a. ny og tettere oppfølging
12.5.2 Vedlegg: Inkluderende arbeidsliv, faktaark om fraværsregler
12.6 Vedlegg: Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-samarbeidsavtalen 2010–2013.
12.6.1 Vedlegg: Veileder til Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – hvordan virksomheter og myndigheter skal gå frem i arbeidet for et merinkluderende arbeidsliv
12.7 Vedlegg: Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2006–2009
12.8 Vedlegg: Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006–2009
12.8.1 Eksempel på lokal samarbeidsavtale i kommune/fylkeskommune. Lokal samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mot 2009
12.9 Vedlegg: Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2001–2005
Kapittel 13 Ekspertgruppen for sykefravær – anbefalinger 2010 – utdrag
Kapittel 14 SINTEF-evalueringen av IA-avtalen i 2009 og 2018
SINTEF-evalueringen av IA-avtalen i 2009
SINTEF-evalueringen av IA-avtalen i 2018
Kapittel 15 Arbeidsgivers kostnader ved sykefravær – SINTEF 2018
Kapittel 16 Eksempler på dokumentasjon under oppfølgingen
16.1 Eksempel 1: Varslingsrutine ved sykefravær –Bedriften AS
16.2 Eksempel 2: Reaksjon på manglende varsling av sykefravær
16.3 Eksempel 3: Forberedelse av oppfølgingsplan
16.4 Eksempel 4: Oppfølgingsplan
16.5 Eksempel 5: Referat fra møtet om oppfølgingsplan
16.6 Eksempel 6: Referat fra dialogmøte nr. 1 innen 8 uker
16.7 Eksempel 7: Tidslogg ved sykefraværsoppfølging (om nødvendig)
Kapittel 17 Om arbeidsmarkedsbedriftene/attføringsbedriftene
17.1 Innledning
17.2 Hva gjør arbeidsmarkedsbedriftene?
17.3 Tilbudene
17.4 Hvordan går man frem?
17.5 Arbeidsdepartementets informasjon
17.6 Huskeliste
Kapittel 18 Fem utvalgte dommer i fulltekst (Lovdata)
18.1 Høyesterett 10. desember 2018 (HR-2018-2344-A)
18.2 Borgarting lagmannsrett 23. oktober 2018 (ASKO)
18.3 Borgarting lagmannsrett 29.4.2003: Kranføreren med tekstmeldingen
18.4 Høyesteretts dom av 8.2.95 – Renovatøren med eksem
18.5 Tana og Varanger herredsrett 18.4.84: Bilmekanikeren med leddgikt
Litteratur
Domsregister
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang