Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Sykefravær
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
Kapittel 1 Innledning
1.1 Oversikt og noen utgangspunkter
1.2 Litt historikk
1.2.1 Oppsigelsesvernet
1.2.2 Oppfølgingsplikten
1.3 Opplegget i boken
Kapittel 2 Avtalen om det inkluderende arbeidslivet (IA-avtalen)
2.1 Innledning
2.1.1 Intensjonsavtale inngått mellom Regjeringen og partene i arbeidslivet
2.1.2 Samarbeidsavtale inngått på den enkelte bedrift
2.2 Er IA-avtalen en rettslig bindende avtale?
2.2.1 Innledning og problemstilling
2.2.2 IA-avtalen mellom Regjeringen og partene i arbeidslivet
2.2.3 Samarbeidsavtalen på den enkelte bedrift
2.3 Plikter og rettigheter etter IA-avtalen
2.3.1 Arbeidsgiveren
2.3.2 Arbeidstakeren
2.3.3 Arbeids- og velferdsetaten (NAV)
2.4 Medfører IA-avtalen skjerpede forpliktelser for bedriften?
2.5 Erfaringer med IA-avtalen
2.6 Vurdering og råd
Kapittel 3 Varsling av sykefravær og krav på sykepenger
3.1 Innledning
3.2 Varslingsplikten
3.3 Rett på sykepenger fra arbeidsgiver og NAV
3.4 Vurdering og råd
Kapittel 4 Oppfølging av sykmeldte – arbeidsgiverens og arbeidstakerens plikter
4.1 Innledning og oversikt
4.2 Den konkrete oppfølgingen
4.2.1 Arbeidsgiver som initiativtaker. Arbeidstaker som medvirker
4.2.2 Dokumentasjon
4.2.3 Bedriftshelsetjeneste
4.2.4 Oppfølgingsplan senest innen 4 uker
4.2.5 Dialogmøte nr. 1 senest innen 7 uker
4.2.6 Arbeidsrelatert aktivitet senest innen 8 uker
4.2.7 Dialogmøte nr. 2 senest innen 26 uker og et eventuelt senere dialogmøte nr. 3
4.3 Nærmere om dialogmøtet med den ansatte og medvirkningsplikten
4.3.1 Innholdet i dialogmøtet
4.3.2 Hvor dialogmøtet skal holdes
4.3.3 Arbeidstakerens plikt til å delta
4.3.4 Arbeidstakerens og arbeidsgiverens samarbeid
4.4 Sanksjoner mot brudd på sykefraværsoppfølgingen
4.5 Aktiv sykmelding
4.6 Etter at verneperioden på 12 måneder er over
4.6.1 Arbeidsavklaringspenger
4.6.2 Hvor lenge må arbeidsgiver følge opp den ansatte etter at verneperioden er over?
4.7 Vurdering og råd
Kapittel 5 Arbeids- og velferdsetatens (NAV), legens og bedriftshelse-tjenestens funksjoner og plikter
5.1 Innledning
5.2 NAV
5.3 Legen/sykmelder
5.4 Bedriftshelsetjenesten
5.5 Vurdering og råd
Kapittel 6 Arbeidstakere med redusert arbeidsevne
6.1 Arbeidsmiljøloven § 4-6
6.2 Kriteriet «så langt mulig»
6.3 Særlig om tiltak i arbeidsmarkedsbedrifter (attføringsbedriftene)
6.4 Diskrimineringsvern ved nedsatt funksjonsevne
6.5 Vurdering og råd
Kapittel 7 Styrings- og omplasseringsrett overfor arbeidstaker med redusert arbeidsevne
7.1 Innledning
7.2 Saksbehandlingen
7.3 Arbeidsgivers styrings- og omplasseringsrett generelt
7.4 Grunnpregsstandarden og sykefraværsoppfølgingen
7.5 Har arbeidsgiveren større styrings- og omplasseringsrett når arbeidstakeren har redusert arbeidsevne eller høyt sykefravær?
7.6 Midlertidig situasjon og rett til å komme tilbake til opprinnelig stilling
7.7 Vurdering
Kapittel 8 Verneperioden
8.1 Innledning
8.2 Omfatter arbeidsmiljøloven § 15-8 annet enn fravær? Bevisbyrde
8.3 En eller flere verneperioder?
8.4 Vurdering og råd
Kapittel 9 Vurderingen av om det foreligger saklig grunn til å si opp arbeidstaker på grunn av høyt sykefravær
9.1 Innledning
9.2 Saklighetsvurderingen
9.2.1 Generelt
9.2.2 Varselet om sykefravær og den innledende dialogen
9.2.3 Saksbehandlingen
9.2.4 Prognosen for videre sykefravær
9.2.5 Bedriftens tilretteleggingsplikt
9.2.6 Sykefraværets påvirkning på bedriften og andre ansatte
9.2.7 Andre momenter
9.3 Vurdering og råd
Kapittel 10 Rettspraksis – dommer hvor arbeidsgiveren vant frem
Kapittel 11 Rettspraksis – dommer hvor arbeidstakeren vant frem
Kapittel 12 Litteraturliste
Kapittel 13 IA-avtalen, IA-protokollen og samarbeidsavtalen
13.1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2010–2013
13.2 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2005–2009
13.3 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv – IA-avtalen 2001–2005
13.4 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Kapittel 14 Ekspertgruppen for sykefravær – anbefalinger 2010 – utdrag
Kapittel 15 Sintef-evalueringen av IA-avtalen i 2009
Kapittel 16 Eksempler på dokumentasjon under oppfølgingen
16.1 Eksempel 1: Varslingsrutine ved sykefravær – Bedriften AS
16.2 Eksempel 2: Reaksjon på manglende varsling av sykefravær
16.3 Eksempel 3: Forberedelse av oppfølgingsplan
16.4 Eksempel 4: Oppfølgingsplan
16.5 Eksempel 5: Referat fra møtet om oppfølgingsplan
16.6 Eksempel 6: Referat fra dialogmøte nr. 1 innen 8 uker
16.7 Eksempel 7: Tidslogg ved sykefraværsoppfølging (om nødvendig)
Kapittel 17 Om arbeidsmarkedsbedriftene/attføringsbedriftene
17.1 Innledning
17.2 Hva gjør arbeidsmarkedsbedriftene?
17.3 Tilbudene
17.4 Hvordan går man frem?
17.5 Arbeidsdepartementets informasjon
Kapittel 18 Fire utvalgte dommer i fulltekst (Lovdata)
18.1 Gulating lagmannsrett 6.2.2007: Hjelpepleieren med øresus
18.2 Borgarting lagmannsrett 29.4.2003: Kranføreren med tekstmeldingen
18.3 Høyesteretts dom av 8.2.95 – Renovatøren med eksem
18.4 Tana og Varanger herredsrett 18.4.84: Bilmekanikeren med leddgikt
Domsregister
Stikkordsregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang