Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Arbeidsmiljøloven
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
Historisk innledning
1. Perioden 1892–1936
2. Perioden 1936–1956. Lov av 19. juni 1936 om arbeidervern
3. Perioden 1956–1976. Lov om arbeidervern av 7. desember 1956
4. Perioden 1976–2005. Lov av 4. februar 1977 nr. 4 om arbeidervern og arbeidsmiljø
5. Lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) og endringslov av 21. desember 2005 nr. 121
6. Perioden 2006–2012. Endringer til lov av 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v.
Kapittel 1 Innledende bestemmelser
I. Oversikt
II. Offentlig forvaltning
III. Annen lovgivning
IV. Lovens geografiske virkeområde. Verneting og lovvalg
V. Arbeidsrettslig litteratur
§ 1-1 Lovens formål
Oversikt
1.1 Begrepet «helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon»
1.2 Trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger
1.3 Velferdsmessig standard i samsvar med den teknologiske og sosiale utviklingen i samfunnet
1.4 Trygge ansettelsesforhold
1.5 Likebehandling
1.6 Tilpasning til den enkeltes forutsetninger og livssituasjon
1.7 Samarbeid med arbeidslivets parter
1.8 Et inkluderende arbeidsliv
§ 1-2 Hva loven omfatter
Oversikt
1. Loven gjelder virksomhet som sysselsetter arbeidstaker
1.1 Begrepet «virksomhet»
1.2 Begrepet «arbeidstaker»
2. Arbeidsforhold som faller utenfor arbeidsmiljølovens område
2.1 Sjøfart
2.2 Fangst og fiske
2.3 Bearbeiding av fangst ombord
2.4 Luftfart
3. Særbestemmelser om statens tjenestemenn m.m. og embetsmenn
4. Særbestemmelser om den offentlige forvaltning
§ 1-3 Petroleumsvirksomhet til havs
Oversikt
1. Petroleumsvirksomhet på norsk sokkel er omfattet av loven
2. Området utenfor den norske kontinentalsokkelen
3. Forskriftshjemmel til helt eller delvis å unnta virksomhet fra loven
4. Forskriftshjemmel til å fastsette særregler
§ 1-4 Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.
Oversikt
1. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstakere
2. Virksomhet i landbruket som bare benytter avløserhjelp
3. Regler for byggherre og dennes representant
4. Særregler
§ 1-5 Arbeid i arbeidstakers og arbeidsgivers hjem
Oversikt
1. Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem
2. Arbeidstaker som utfører husarbeid, tilsyn eller pleie i arbeidsgivers hjem
3. Særregler
§ 1-6 Personer som ikke er arbeidstakere
Oversikt
1. Persongrupper som anses som arbeidstakere. Forskriftshjemmel
2. Regler for den som lar personer som nevnt i første ledd utføre arbeid i sin virksomhet
3. Forskriftshjemmel om at bestemmelser i loven ellers skal gjelde for personer nevnt i første ledd
§ 1-7 Utsendt arbeidstaker
Oversikt
1. «Utsendt arbeidstaker»
1.1 Arbeidstakerbegrepet – utgangspunkter
1.2 Begrepet «begrenset tidsrom»
2. Arbeidstaker utsendt fra utenlandsk virksomhet
2.1 Utgangspunkter. Begrepet «utenlandsk virksomhet»
2.2 Avtale med tjenestemottaker, jf. bokstav a
2.3 Utsending til et forretningssted eller virksomhet som inngår i konsernet, jf. bokstav b
2.4 Utleie av arbeidskraft, jf. bokstav c
3. Utsending fra Norge
4. Forskriftshjemmel
§ 1-8 Arbeidstaker og arbeidsgiver
Oversikt
1. Arbeidstakerbegrepet
1.1 Generelt – noen utgangspunkter
1.1.1 Ensartet eller relativt arbeidstakerbegrep?
1.1.2 Arbeidstakerbegrepet i EU-retten
1.1.3 Grensen mot andre tjenesteytende persongrupper
1.1.4 Vurderingstemaet
1.1.5 Helhetsvurderingen
1.2 Grensen mot oppdragstakere
1.3 Grensen mot aksjeeiere
1.4 Grensen mot selskapsdeltakere
2. Arbeidsgiverbegrepet
2.1 Utgangspunkter
2.2 «… den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten»
§ 1-9 Ufravikelighet
Oversikt
1. Lovens ufravikelighet
1.1 Krav om særskilt hjemmel for avtaler til ugunst for arbeidstaker
1.2 Bestemmelser hvor det er åpnet adgang til å avtale andre løsninger enn det loven gir anvisning på
Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter
I. Arbeidsgivers, arbeidstakers og andres plikter for oppfyllelse av de krav som følger av arbeidsmiljøloven
II. Oversikt over lovens regulering av den enkeltes ansvar innenfor virksomheten
§ 2-1 Arbeidsgivers plikter
Oversikt
§ 2-2 Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere
Oversikt
1. Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere
1.1 Generelt
1.2 Ansvar uavhengig av den arbeidsrettslige status for den som utfører arbeid
1.3 Ansvar hvor arbeidsoppgaver utføres av andre «i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning»
1.4 Pliktens innhold
1.4.1 Plikt til å sikre fullt forsvarlig arbeidsmiljø ved innretning av egen virksomhet og egne arbeidstakeres arbeid
1.4.2 Samarbeid med andre arbeidsgivere for å sikre fullt forsvarlig arbeidsmiljø
1.4.3 Innleide arbeidstakere
2. Hovedbedriftens ansvar for samordning av HMS-arbeid
3. Forskriftshjemmel
§ 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt
Oversikt
1. Arbeidstakers generelle medvirkningsplikt
2. Konkretisering av den generelle regel om arbeidstakers medvirkningsplikt
2.1 Aktsomhetsplikt og plikt til å hindre ulykker og helseskader
2.2 Plikt til å varsle om forhold som kan medføre fare for liv og helse
2.3 Plikt til å avbryte arbeid som medfører fare for liv eller helse
2.4 Varslingsplikt ved trakassering og diskriminering
2.5 Plikt til å melde fra om personskader eller yrkessykdommer
2.6 Medvirke ved utarbeidelse og gjennomføring av oppfølgningsplaner
2.7 Plikt til å delta i dialogmøte
2.8 Plikt til å rette seg etter instrukser fra Arbeidstilsynet
3. Arbeidslederes ansvar
§ 2-4 Varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten
Oversikt
1. Arbeidstakers rett til varsling
1.1 Bakgrunn – utgangspunktet om arbeidstakeres ytrings- og handlefrihet
1.2 Varsling om «kritikkverdige forhold i virksomheten»
2. Fremgangsmåten ved varsling
2.1 Utgangspunkt
2.2 Nærmere om momentene i forsvarlighetsvurderingen
2.3 Rett til å varsle i samsvar med «varslingsplikt» eller «virksomhetens rutiner for varsling»
2.4 Varsling til «tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter»
3. Bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med § 2-4
§ 2-5 Vern mot gjengjeldelse ved varsling
Oversikt
1. Forbud mot «gjengjeldelse» fra arbeidsgiver
1.1 Gjengjeldelsesbegrepet
1.2 Bevisregler
2. Vern for arbeidstaker som tilkjennegir at varslingsretten vil bli brukt
3. Erstatning for økonomisk og ikke-økonomisk tap
Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Oversikt over den rettslige regulering
§ 3-1 Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Oversikt
1. Krav til systematisk HMS-arbeid
2. Innholdet i HMS-arbeidet
2.1 Mål for HMS-arbeidet
2.2 Arbeidsgiver skal ha oversikt over virksomhetens organisasjon.
2.3 Kartleggingsplikt. Vurdering av risikoforholdene
2.4 Krav til vurdering ved planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten
2.5 Avdekke, avhjelpe og forebygge overtredelser
2.6 Forebygging og oppfølgning av sykefravær
2.7 Arbeidsmiljøkontroll og helseundersøkelser
2.8 Systematisk overvåking av selve HMS-arbeidet – internkontroll
3. Forskrifter
3.1 Innledning
3.2 Internkontrollforskriften
§ 3-2 Særskilte forholdsregler for å ivareta sikkerheten
Oversikt
1. Orientering til og opplæring av arbeidstakere om ulykkes- og helsefarer. Bruk av sakkyndige
1.1 Opplysningsplikten
1.2 Sørge for at arbeidstakere som leder eller kontrollerer andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse
1.3 Bruk av sakkyndig bistand
2. Bruk av personlig verneutstyr
3. Skriftlig instruks ved arbeid som kan innebære særlig fare for liv og helse
4. Forskriftshjemmel
§ 3-3 Bedriftshelsetjeneste
Oversikt
1. Organisering av bedriftshelsetjenesten
1.1 Særlig om tilknytningsformer
1.2 Krav til godkjent bedriftshelsetjeneste
1.3 Sanksjoner
2. Bedriftshelsetjenestens oppgaver
3. Bedriftshelsetjenestens uavhengighet
4. Forskriftsregulering
5. Forskrift om godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten
§ 3-4 Vurdering av tiltak for fysisk aktivitet
Oversikt
§ 3-5 Plikt for arbeidsgiver til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Oversikt
1. Personlig plikt for arbeidsgiver
2. Forskriftshjemmel
§ 3-6 Plikt til å legge forholdene til rette for varsling
Oversikt
1.1 Plikt til å legge til rette for intern varsling
1.2 Nærmere om utforming av varslingsrutiner
1.3 Arbeidstilsynets oppgaver. Tilsyn og påleggskompetanse
Kapittel 4 Krav til arbeidsmiljøet
I. Utviklingen i lovens system
II. Arbeidsmiljøets skadevirkninger
III. Positive virkninger av arbeidsmiljøet
IV. Årsak til skadevirkninger
V. Arbeidsgivers plikt til å undersøke risiko og risikograd
VI. Fastsettelse av arbeidsmiljøstandarden
VII. Litt om de folkerettslige krav
VIII. Gjennomføring av arbeidsmiljøkravene
IX. Sanksjoner – strafferettslig og sivilrettslig ansvar
X. Særlig om erstatning og trygd ved yrkesskader
XI. Forskrifter. Elektroniske regelverksbaser
XII. Litteratur
§ 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet
Oversikt
1. Krav til arbeidsmiljøet
1.1 Arbeidsmiljøbegrepet
1.2 Kravet til et «fullt forsvarlig» arbeidsmiljø
1.3 Arbeidsmiljøkravets objektive og subjektive side
1.4 Analyse av arbeidsmiljøet
1.5 Sikring av liv og helse. Særlig om psykisk helse
1.6 Hensynet til arbeidstakernes velferd
1.7 En standard som utvikles over tid
2. Forebyggende arbeid
2.1 Tilrettelegging av arbeidet for å forebygge skader og sykdommer
2.2 Arbeidets organisering
2.3 Tilrettelegging og ledelse
2.4 Arbeidstidsordninger
2.5 Lønnssystemer, herunder prestasjonslønnssystemer
2.6 Teknologi
2.7 Forhindre uheldige fysiske og psykiske belastninger. Sikkerhetshensyn
2.8 Påbudets ubetingede karakter
3. Alenearbeid
4. Sysselsetting av begge kjønn
5. Atkomstveier, sanitæranlegg mv. – tilrettelegging for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne
6. Forskriftshjemmel – begrensninger i adgangen til sysselsetting
6.1 Generelt
6.2 Arbeidsgivers omsorgsplikt. Omplassering
7. Forskriftshjemmel – identitetskort mv.
8. Forskriftshjemmel – godkjenningskrav til renholdstjenester
§ 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling
Oversikt
1. Informasjon om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet
2. Krav til utforming av arbeidssituasjonen
2.1 Generelt
2.2 Muligheter for faglig og personlig utvikling
2.3 Hensynet til den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder mv.
2.4 Arbeidstakers muligheter for selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar
2.5 Mulighet for variasjon
2.6 Krav til informasjon og opplæring ved endring av betydning for arbeidssituasjonen
3. Omstillingsprosesser
§ 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet
Oversikt
1. Ivaretakelse av arbeidstakerens integritet og verdighet
2. Mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten
3. Trakassering
3.1 Innledning
3.2 Rettspraksis
3.3 Andre rettslige spørsmål knyttet til mobbing/trakassering
3.3.1 Arbeidsgivers ansvar
3.3.2 Bevisbyrdespørsmål
3.3.3 Øvrig rettslig rammeverk for forebygging og avverging av trakassering
3.3.4 Spørsmål om særskilt håndhevingsorgan for saker om seksuell trakassering
3.4 Særlig om fjernsynsovervåking
4. Beskyttelse mot vold, trusler mv.
5. Forskriftshjemmel
§ 4-4 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet
Oversikt
1. Det fysiske arbeidsmiljøet
1.1 Generelt
1.2 Bygningsmessige forhold. Forskriftsregulering
1.3 Krav til sanitæranlegg mv., velferdsrom/spise- og hvilerom
1.4 Utstyrsmessige forhold. Forskriftsregulering
1.5 Inneklima
1.6 Lysforhold
1.7 Støy
1.8 Stråling. Forskriftsregulering
1.9 Andre forhold knyttet til det fysiske arbeidsmiljøet. Røyking
1.10 Særlig om førstehjelp og førstehjelpsutstyr
2. Innredning og utforming av arbeidsplassen
2.1 Generelt. Annen lovgivning
2.2 Krav ved konstruksjon, innredning og vedlikehold av arbeidsplassen
2.3 Forebygge belastningslidelser
2.4 Vurderingen av om arbeidstaker vil bli utsatt for uheldige belastninger
2.5 Nødvendige hjelpemidler
2.6 Tunge løft og ensformig arbeid
2.7 Bruk av maskiner og annet arbeidsutstyr
2.8 Oppstilling og bruk av arbeidsutstyr. Konstruksjonskrav
3. Maskiner og annet arbeidsutstyr – krav til konstruksjon og verneinnretninger
4. Innkvartering
4.1 Generelt
4.2 Forskrifter
4.3 Husordensregler
5. Forskrifter
§ 4-5 Særlig om kjemisk og biologisk helsefare
Oversikt
1. Krav til arbeidsmiljøet ved håndtering av kjemikalier eller biologisk materiale
2. Kjemikalier og biologisk materiale som kan medføre helsefare – substitusjonsplikten
3. Krav til rutiner og utstyr for å forhindre helseskader
4. Stoffkartotekforskriften
5. Dispensasjonsadgang
6. Forskrifter
7. Syvende ledd. REACH-forskriften
§ 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
Oversikt
1. Arbeidstakere med redusert arbeidsevne på grunn av ulykke, sykdom, slitasje mv.
2. Konsultasjoner med arbeidstaker og arbeidstakers tillitsvalgte før overføring til annet arbeid
3. Oppfølgningsplaner
3.1 Utarbeidelse av oppfølgningsplaner
3.2 Frist for utarbeidelse av planen
3.3 Unntak fra plikten til å utarbeide oppfølgningsplaner
3.4 Innholdet i oppfølgningsplanen
4. Dialogmøte
4.1 Formål
4.2 Frist for innkalling til møte for sykemeldte arbeidstakere
4.3 Gjennomføringen av møtet
4.4 Skriftlig melding om dialogmøtet
4.5 Nytt dialogmøte ved fravær som varer mer enn seks måneder
5. Forskriftshjemmel
Kapittel 5 Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav mv.
I. Bakgrunnen for registreringsplikten. Rettslig ramme
II. Produsenters plikter mv.
III. Felles regler for arbeidsgiver og produsenter
IV. Krav til kvalitetssikring
V. ILO-konvensjoner og EU-direktiver. Lov om tekniske kontrollorgan
VI. Ergonomiske krav til teknisk utstyr
VII. Særlig om produktkontroll
VIII. Produktansvaret
IX. Forskrifter
§ 5-1 Registrering av skader og sykdommer
Oversikt
1. Registrering av personskader
1.1 Generelt
1.2 Sykdommer som antas å ha sin grunn i arbeidet eller forhold på arbeidsplassen
2. Registrering av medisinske opplysninger
3. Tilgang til registeret
4. Folketrygdloven § 25-2 første ledd
§ 5-2 Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt
Oversikt
1. Arbeidsgivers varslingsplikt
1.1 Hendelser hvor arbeidstaker «omkommer eller blir alvorlig skadet»
1.2 Varslingsplikt gjelder for dødsfall/alvorlig skade «ved arbeidsulykke»
1.3 Arbeidsgivers plikt til å varsle. Varselets form og innhold
2. Forskriftshjemlene i annet til fjerde ledd
2.1 Forskrifter om varsel i andre tilfeller
2.2 Forskrifter om meldingsplikt
§ 5-3 Leges meldeplikt
Oversikt
1. Legers meldeplikt
1.1 Meldeplikt for «enhver lege»
1.2 Melding om «yrkesskade»
1.3 Melding om «andre sykdommer som legen antar skyldes arbeidssituasjonen»
1.4 Melding til Arbeidstilsynet
2. Samtykke til underretning til arbeidsgiver
3. Forskriftshjemmel
§ 5-4 Produsenter og importører av kjemikalier og biologisk materiale
Oversikt
1. Plikter for produsenter og importører
1.1 Formål og virkeområde
1.2 Kjemikalier eller biologisk materiale som brukes/vil bli brukt i virksomhet som går inn under arbeidsmiljøloven
1.3 Opplysninger om sammensetning og egenskaper
1.4 Emballasje
1.5 Merkeplikten
1.6 Sanksjoner
1.6.1 Straffansvar
1.6.2 Omsetningsforbud
1.6.3 Forbud mot levering, markedsføring mv.
2. Unntak fra melde- og merkeplikt
3. Forskriftshjemlene i tredje og fjerde ledd – produsenters og importørers plikter; REACH-forskriften
§ 5-5 Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr
Oversikt
1. Plikter for produsent, importør og leverandør
1.1 Virkeområde
1.2 Særlig om forskriftsregulering
1.2.1 Maskinforskriften
1.2.2 Forskrift om konstruksjon, utforming og produksjon av personlig verneutstyr
1.2.3 Forskrift om utstyr og sikkerhetssystem til bruk i eksplosjonsfarlig område
1.3 Utstyr til bruk i virksomhet som går inn under arbeidsmiljøloven
1.4 Salg av brukt utstyr
1.5 Maskiner som importeres fra utlandet
1.6 Plikten gjelder for hvert ledd i leverandørkjeden
1.7 Krav til konstruksjon
1.8 Kontraktsrettslige spørsmål
2. Merkeplikt for utstyr brukt til salgs-, reklame- eller demonstrasjons-formål
3. Konstruksjonskrav
4. Krav til bruksanvisning
5. Montørens ansvar
6. Merking med produsentens eller importørens navn eller lignende
7. Forskriftshjemmel
8. Utgifter til undersøkelse mv.
Kapittel 6 Verneombud
I. Generelt om organiseringen av verne- og miljøarbeid og av vernetjenesten
II. Rettsutviklingen
III. Den praktiske virkningen av reglene
IV. Verneombudets oppgaver
V. Forskrifter om verneombud
§ 6-1 Plikt til å velge verneombud
Oversikt
1. Valg av verneombud
1.1 Verneombudet
1.2 Hvilke virksomheter skal ha verneombud?
2. Antall verneombud
2.1 Utgangspunkter
2.2 Inndeling i verneområder
3. Hovedverneombud
3.1 Generelt
3.2 Valg av hovedverneombud
4. Informasjon om valg av verneombud
5. Forskriftshjemmel
§ 6-2 Verneombudets oppgaver
Oversikt
1. Verneombudet som arbeidstakernes representant
1.1 Oppgaver i den organiserte vernetjenesten
1.2 Overvåkende oppgaver
1.3 Sanksjoner ved forsømmelser fra verneombudets side
1.4 Særlig om virksomheter uten arbeidsmiljøutvalg
2. Tilsynsoppgaver
2.1 Generelt
2.2 Maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser
2.3 Tilgjengelige verneinnretninger og verneutstyr
2.4 Krav til nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring til ansatte
2.5 Arbeidets tilrettelegging
2.6 Melding om arbeidsulykker
3. Varslingsplikt ved farlige forhold
3.1 Varslingsplikt ved forhold som kan medføre ulykkes- eller helsefare
3.2 Arbeidsmiljøundersøkelser
3.3 Varslingsplikten
3.4 Meldingens form og innhold
3.5 Verneombudets inngrepskompetanse. Stansingsrett mv.
3.6 Arbeidsgivers plikt til å svare på meldingen
3.7 Underretning til Arbeidstilsynet eller arbeidsmiljøutvalget
4. Verneombudets rolle ved planlegging av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet
5. Informasjon om yrkessykdommer, arbeidsulykker mv.
6. Opplæring i verneregler, instrukser, pålegg mv.
7. Deltakelse ved Arbeidstilsynets inspeksjoner
8. Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg
§ 6-3 Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid
Oversikt
1. Verneombudets stansingsrett
1.1 Utgangspunkter
1.2 Krav om «umiddelbar fare»
1.3 Fare for «liv eller helse»
1.4 Plikt til å vurdere alternativer til stansing. Minste inngreps prinsipp
1.5 Arbeidstilsynets rolle
2. Stansing skal omgående meldes til arbeidsgiveren
3. Verneombudets rettslige vern
§ 6-4 Særskilte lokale eller regionale verneombud
Oversikt
1. Særskilte lokale verneombud
1.1 Formål
1.2 Oppgaver, plikter og rettigheter som nevnt i §§ 6-2 og 6-3
1.3 Forskriftsregulering
1.3.1 Bygge- og anleggsvirksomhet
1.3.2 Loste- og lassearbeid
1.3.3 Andre bransjer. Service- og tjenesteytelser
2. Forskrifter om regionale verneombud.
3. Forskrifter om verneombudets oppnevning, oppgaver mv.
§ 6-5 Utgifter, opplæring mv.
Oversikt
1. Opplæring av verneombud
1.1 Opplæringens innhold
1.2 Opplæring i regi av arbeidsgiver. Rett til å ta opplæring ved kurs i regi av arbeidstakernes organisasjoner
2. Rett til nødvendig tid til å utføre vernearbeid
3. Utgifter til opplæring mv.
3.1 Generelt
3.2 Godtgjøring som for overtidsarbeid
4. Verv skal ikke føre til inntektstap eller forringelse av arbeidsvilkår
Kapittel 7 Arbeidsmiljøutvalg
I. Organisering av verne- og miljøarbeid
II. Rettsutviklingen
III. Oversikt over arbeidsmiljøutvalgets rolle og myndighet
§ 7-1 Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg
Oversikt
1. Opprettelse av arbeidsmiljøutvalg
1.1 Utvalg i virksomheter med minst 50 ansatte
1.2 Særlig om virksomheter med mellom 20 og 50 arbeidstakere
1.3 Arbeidstilsynet kan bestemme at det skal opprettes arbeidsmiljøutvalg
1.4 Virksomhetsbegrepet
1.5 Arbeidsmiljøutvalgets sammensetning – utgangspunkter
2. Adgang til å opprette underutvalg
3. Melding til Arbeidstilsynet. Kunngjøring om utvalgsmedlemmer
4. Representasjonsregler
4.1 Skillet mellom arbeidsgivers representanter og arbeidstakernes representanter
4.2 Valg- og representasjonsregler
4.3 Representasjonsregler for arbeidstakergrupper som ikke er representert i utvalget
4.4 Forslags- og talerett. Stemmerettsregler. Særlig om bedrifts-helsetjenesten
5. Forskriftshjemmel
5.1 Forskrift om verneombud og arbeidsmiljøutvalg. Tariffregulering
5.2 Unntak for statlig sektor
§ 7-2 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver
Oversikt
1. Utvalgets myndighet og ansvar
1.1 Generelt
1.2 Budsjettmessige rammer for utvalgets arbeid
1.3 Hovedoppgave å virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø
1.4 Utvalget skal «delta» i planlegging av verne- og miljøarbeid
1.5 Utvalget skal følge utviklingen i spørsmål som angår sikkerhet, helse og velferd
2. Saker som skal behandles av utvalget
2.1 Generelt
2.2 Spørsmål som angår bedriftshelsetjenesten mv.
2.3 Opplæring, instruksjon mv.
2.4 Planer som krever Arbeidstilsynets samtykke
2.5 Planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet. Særlig om rasjonaliseringsprosesser
2.6 Etablering og vedlikehold av HMS-arbeidet
2.7 Helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger
3. Spørsmål knyttet til arbeidstakere med redusert arbeidsevne
4. Rapporter og undersøkelser
4.1 Gjennomgang av rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker mv.
4.2 Innsyn i Arbeidstilsynets og politiets etterforskningsdokumenter
4.3 Oppnevnelse av sakkyndig. Granskninger
4.4 Rapporter om yrkeshygieniske undersøkelser og måleresultater
4.5 Særlig om rapporter med sensitive personopplysninger
5. Beslutningsmyndighet
5.1 Vedtak om konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet
5.2 Beslutning om tiltak «innenfor rammen av bestemmelsene gitt i eller i medhold av denne lov»
5.3 Saksbehandling. Frist for gjennomføring av tiltak
5.4 Vedtakets rettslige status. Overprøving
6. Rapportplikten
7. Forskrifter
§ 7-3 Særskilte lokale arbeidsmiljøutvalg
Oversikt
1. Bestemmelsens formål og innhold
2. Forskrifter
2.1 Bygge- og anleggsvirksomhet
2.2 Laste- og lossearbeid
2.3 Andre bransjer
§ 7-4 Utgifter, opplæring mv.
Kapittel 8 Informasjon og drøfting
I. Oversikt
II. Bakgrunn og grunnlag i EU-direktiv
III. Tilsyn med og håndheving av de norske bestemmelsene
§ 8-1 Plikt til informasjon og drøfting
1. Plikt til informasjon og drøfting
1.1 Reglenes virkeområde
1.2 Begrepet tillitsvalgte
2. Forskriftshjemmel
§ 8-2 Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting
1. Gjenstand for informasjon og drøfting
1.1 Oversikt
1.2 Begrepet drøfting
2. Tidspunkt for informasjon og drøfting
2.1 Informasjon og drøfting «så tidlig som mulig»
2.2 Informasjon «på et passende tidspunkt»
2.3 Nærmere om uttrykket «så tidlig som mulig»
2.3.1 Innledning
2.3.2 Betydningen av formålet med informasjons- og drøftings-plikten
2.3.3 Overgangen fra innhenting av informasjon til målrettet prosess
2.3.4 Mulighetsreservasjonen
2.3.5 Omgåelse av plikten
2.3.6 De tillitsvalgtes medvirkningsplikt
3. Gjennomføring av informasjon og drøfting
4. Regulering i tariffavtaler
§ 8-3 Fortrolige opplysninger
1. Pålegg om taushetsplikt
2. Situasjoner hvor informasjonsplikt vil være til betydelig skade
3. Tvisteløsning
Kapittel 9 Kontrolltiltak i virksomheten
Oversikt
§ 9-1 Vilkår for kontrolltiltak i virksomheten
Oversikt
1. Kontrolltiltak
1.1 Kontrolltiltak – grunnlag og grenser
1.2 Adgangen til å behandle opplysninger
1.3 Kravet til saklig grunn
1.4 Kravet til forholdsmessighet
2. Personopplysningsloven
§ 9-2 Drøfting, informasjon og evaluering av kontrolltiltak
Oversikt
1. Drøftelse med arbeidstakernes tillitsvalgte
2. Arbeidsgivers informasjonsplikt
2.1 Innledning
2.2 Informasjon om formålet
2.3 Informasjon om konsekvenser
2.4 Informasjon om varighet
3. Krav til evaluering av kontrolltiltaket
§ 9-3 Innhenting av helseopplysninger ved ansettelse
1. Adgang til innhenting av nødvendige helseopplysninger
2. Forskriftshjemmel
§ 9-4 Medisinske undersøkelser av arbeidssøkere og arbeidstakere
1. Vilkårene for å kreve medisinske undersøkelser
2. Forskriftshjemmel
§ 9-5 Innsyn i arbeidstakers e-post mv.
Oversikt
1. Personopplysningsforskriften kapittel 9 – innsyn i ansattes e-post mv.
1.1 Virkeområde mv.
1.2 Vilkår for innsyn
1.3 Prosedyrer ved innsyn
1.4 Avslutning av e-postkasse, adgangen til fravikelse ved avtale mv.
Kapittel 10 Arbeidstid
I. Arbeidstidsreglenes formål og de kryssende interesser
II. Historisk oversikt
III. Endringer ved loven av 2005
IV. Senere endringer av arbeidstidskapitlet
V. Definisjon av arbeidstid og arbeidsfri
VI. Virkeområdet
VII. Lovens begrep «tillitsvalgte»
VIII. Arbeidstid som del av arbeidsvilkårene – forholdet mellom individuell avtale og tariffavtale
IX. Arbeidstiden i et HMS-perspektiv
X. Sosial sammenheng
XI. Driftstid. Arbeidsplan
XII. Deltidsarbeid og fleksitid
XIII. Arbeid for flere arbeidsgivere
XIV. Arbeidstidsbestemmelsenes rettslige karakter
XV. Internasjonale reguleringer
XVI. Unntakshjemmel for tariffavtale
XVII. Arbeidstilsynets dispensasjonsmyndighet
XVIII. HMS-arbeid, kontroll og håndheving
XIX. Forskrifter om arbeidstid
§ 10-1 Definisjoner
1. Definisjonen av arbeidstid
2. Definisjonen av arbeidsfri
§ 10-2 Arbeidstidsordninger
Oversikt
1. Unngå belastninger og ivareta sikkerhetshensyn
2. Regelmessig nattarbeid
3. Rett til fleksibel arbeidstid
4. Rett til redusert arbeidstid
§ 10-3 Arbeidsplan
§ 10-4 Alminnelig arbeidstid
Oversikt
1. Grensene for den alminnelige arbeidstid
2. Arbeid av passiv karakter
3. Beredskapsvakt
4. Kortere arbeidstid for skift, turnus, søndags- og nattarbeid
5. Helkontinuerlig skift- og turnusarbeid, og arbeid under jord
6. Tredelt skift- og turnusarbeid
§ 10-5 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid
Oversikt
1. Individuell avtale om gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid
2. Avtale mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte
3. Arbeidstilsynets samtykke
§ 10-6 Overtid
Oversikt
1. Arbeid utover avtalt arbeidstid
2. Definisjonen av overtid
3. Drøftelse med tillitsvalgt før arbeidet iverksettes
4. Grensene for overtidsarbeidet – hovedregelen
5. Avtale med tillitsvalgte om utvidede rammer for overtidsarbeid
6. Arbeidstilsynets tillatelse til utvidede rammer for overtidsarbeid
7. Samtykke fra arbeidstakeren som vilkår for arbeid innen de utvidede rammene
8. Grensene for samlet arbeidstid
9. Avtale med tillitsvalgte om utvidede rammer for samlet arbeidstid
10. Fritak fra arbeid utover avtalt arbeidstid
11. Overtidstillegg på minst 40 %
12. Avspasering av overtidsarbeid
§ 10-7 Oversikt over arbeidstiden
§ 10-8 Daglig og ukentlig arbeidsfri
1. Minste sammenhengende arbeidsfri
2. Minste sammenhengende arbeidsfri i løpet av syv dager
3. Avvikende avtale med tillitsvalgte
4. Arbeidsfri på søndag, avtaleadgang for arbeidstaker og arbeidsgiver om avvikende ordning
5. Forskriftshjemmel for avvik fra fjerde ledd
§ 10-9 Pauser
Oversikt
1. Minstekrav til hyppighet og varighet, samt forholdet til arbeidstid
2. Pause ved overtidsarbeid
§ 10-10 Søndagsarbeid
1. Arbeidsfri på søn- og helgedager
2. Nødvendighetskrav
3. Drøftelser med tillitsvalgte
4. Avtale med tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet
5. Individuell avtale om fri på andre religioners helge- og høytidsdager
§ 10-11 Nattarbeid
1. Definisjonen av nattarbeid og avtaleadgang om avvikende definisjon
2. Nødvendighetskrav
3. Drøftelsesplikt
4. Avtale med tillitsvalgte
5. Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden for den som jevnlig arbeider om natten
6. Begrensninger ved særlig risiko eller betydelige belastninger
7. Helsekontroll
8. Avtale med tillitsvalgte om fravik fra femte og sjette ledd
§ 10-12 Unntak
Oversikt
1. Ledende stilling
2. Særlig uavhengig stilling
3. Arbeid for å avverge fare for eller skade på liv eller eiendom
4. Tariffavtale med avvikende arbeidstidsbestemmelser
5. Anvendelse av arbeidstidsavtaler med tillitsvalgte på mindretallet av ansatte som utfører arbeid av samme art
6. Arbeidstilsynets samtykkeadgang for avvik fra bestemmelsen om arbeidsfri og søn- og helgedagsarbeid pga avstand mellom bosted og arbeidssted
7. Arbeidstilsynets samtykke til avvikende arbeidstidsordninger for arbeid av passiv karakter
8. Forutsetning for arbeidstilsynets adgang til å gi samtykke etter sjette og syvende ledd
9. Forskriftshjemmel for arbeid av særegen art
§ 10-13 Tvisteløsning
Kapittel 11 Arbeid av barn og ungdom
I. Oversikt
II. Historikk
III. Internasjonale forpliktelser
IV. Forskrift om arbeid av barn og ungdom
V. Håndheving og straff
VI. Litteratur
§ 11-1 Forbud mot barnearbeid
Oversikt
1. Forbud mot barnearbeid
1.1 Barn under 15 år skal ikke utføre arbeid
1.2 Generelt om unntakene i første ledd
1.3 Unntak for kulturelt eller lignende arbeid
1.4 Unntak for lett arbeid og barnet har fylt 13 år
1.5 Unntak for arbeid som ledd i skolegang eller praktisk yrkesorientering
2. Forskrifter om tillatt arbeid etter første ledd
3. Personer under 18 år
§ 11-2 Arbeidstid
Oversikt
1. Ikke hindre skolegang
2. Barn under 15 år og i skolepliktig alder
2.1 Generelt
2.2 Dager og uker med undervisning
2.3 Dager og uker med undervisningsfri
2.4 Vekslende praktisk og teoretisk utdanning
3. Ungdom mellom 15 og 18 år
4. Ansettelse hos flere arbeidsgivere
4.1 Utgangspunkter
4.2 Unntak i forskrifter
§ 11-3 Forbud mot nattarbeid
Oversikt
1. Forbud mot arbeid mellom kl. 2000 og 0600
2. Arbeidsfri periode på 8 timer
3. Unntak ved arbeid for å avverge fare for eller skade på liv og eiendom
4. Kortere arbeidsfri periode for visse typer arbeid
§ 11-4 Helsekontroll
Oversikt
1. Rett til helsekontroll ved nattarbeid
2. Forskrifter
§ 11-5 Pauser og fritid
Oversikt
1. Hvilepause i minst en halv time
2. Rett til sammenhengende arbeidsfri periode innenfor hver periode på 24 timer
3. Rett til sammenhengende arbeidsfri periode på minst 48 timer i løpet av sju dager
4. Fire ukers feriefritid i året
5. Adgang til unntak fra andre, tredje og fjerde ledd i forskrift
Kapittel 12 Rett til permisjon
I. Oversikt
II. Historikk
III. Internasjonale forpliktelser
IV. Rett til fri – også rett til økonomiske ytelser?
V. Oversikt over korresponderende ytelser etter folketrygdloven
VI. Håndheving og straff
VII. Litteratur
§ 12-1 Svangerskapskontroll
Oversikt
1.1 Retten til fri med lønn
1.2 Ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden
§ 12-2 Svangerskapspermisjon
Oversikt
1.1 Retten til permisjon i tolv uker under svangerskapet
1.2 Rett til stønad
§ 12-3 Omsorgspermisjon
Oversikt
1. Fars rett til permisjon
1.1 Utgangspunkter
1.2 Vilkåret om at permisjonen må skje i forbindelse med fødselen
1.3 Permisjon til annen som bistår moren
1.4 Økonomiske ytelser
2. Permisjon i forbindelse med adopsjon
2.1 Adoptivforeldres og fosterforeldres rett til omsorgspermisjon
2.2 Unntaket for stebarnsadopsjon m.v.
§ 12-4 Fødselspermisjon
Oversikt
1.1 Seks ukers obligatorisk fødselspermisjon
1.2 Unntaksadgangen
§ 12-5 Foreldrepermisjon
Oversikt
1. Rett til permisjon i til sammen tolv måneder.
2. Utvidet permisjon
2.1 Rett til utvidet ulønnet permisjon
2.2 Permisjonen må tas i sammenheng med permisjon etter første ledd
2.3 Begrensning ved delvis permisjon etter § 12-6
3. Permisjon for omsorgsperson
3.1 Permisjon til annen som har omsorg for barnet
3.2 Permisjon til arbeidstaker som er alene om omsorgen
4. Adopsjon
4.1 Permisjon til adoptivforeldre
4.2 Permisjon til fosterforeldre
4.3 Permisjon når den andre av foreldrene dør
4.4 Stebarnsadopsjon mv.
§ 12-6 Delvis permisjon
Oversikt
1. Retten til delvis permisjon
2. Vilkår for delvis permisjon
2.1 Retten til delvis permisjon må baseres på avtale
2.2 Unntak for de tilfeller permisjonen påfører virksomheten «vesentlig ulempe»
2.3 Arbeidstakers rett til å la seg bistå av tillitsvalgt eller annen representant
2.4 Bortfall av avtale om delvis permisjon
3. Varighet
§ 12-7 Varslingsplikt
Oversikt
1. Plikt til å varsle om permisjon
1.1 Varslingsfrist
1.2 Forsømmelse av varslingsplikten
§ 12-8 Ammefri
Oversikt
1.1 Retten til fri
1.2 Hvordan fritid kan organiseres
§ 12-9 Barns og barnepassers sykdom
Oversikt
1. Utgangspunkter
1.1 Permisjonsretten er knyttet til arbeidstakers «omsorg for barnet»
1.2 Nødvendig tilsyn med barnet
1.3 Barnet skal følges til legeundersøkelse og annen oppfølgning
1.4 Den som har det daglige barnetilsynet er syk eller passer annet sykt barn
2. Permisjonstidens lengde
2.1 Utgangspunkter
2.2 Henvisning til folketrygdloven
3. Utvidet rett til permisjon
3.1 Utvidet rett til permisjon når barnet er alvorlig sykt
3.2 Økt risiko for fravær ved «kronisk sykdom», «langvarig sykdom» og «nedsatt funksjonsevne»
3.3 Permisjon for å delta i opplæring ved godkjent helseinstitusjon eller offentlig kompetansesenter
4. Barn som er innlagt på helseinstitusjon eller har svært alvorlig sykdom
4.1 Permisjon når barnet er innlagt på helseinstitusjon
4.2 Barnet er utskrevet fra helseinstitusjon og trenger kontinuerlig tilsyn og pleie
4.3 Barnet har livstruende eller annen svært alvorlig sykdom eller skade
5. Utvidet permisjonsrett hvis «alene om omsorgen»
5.1 Utgangspunkter
5.2 Permisjon når en av foreldrene er langvarig avskåret fra tilsyn
5.3 Overføring av permisjon
§ 12-10 Omsorg for og pleie av nære pårørende
Oversikt
1. Pleie av «nære pårørende»
1.1 Begrepet «nære pårørende». Endringsforslag 2012
1.2 Begrepet «livets sluttfase»
2. Omsorg for foreldre, ektefelle mv.
2.1 Hvem omsorgen er knyttet til
2.2 Rett til permisjon ved «nødvendig omsorg»
2.3 Krav til dokumentasjon
§ 12-11 Utdanningspermisjon
Oversikt
1. Arbeidstakers rett til utdanningspermisjon
1.1 Virkeområde
1.2 Kravet om tre års tilknytning til arbeidslivet
1.3 Kravet om to års tilknytning til arbeidsgiveren det skal tas permisjon fra
1.4 Adgang til hel og delvis permisjon
1.5 Permisjonens varighet
1.6 Utdanningsformålet
1.7 Krav til yrkesrelatert praksis
1.8 Arbeidstakerens stillingsvern
2. Unntak
3. Rett til ny utdanningspermisjon
4. Arbeidstakers varslingsplikt
4.1 Varselfrist
4.2 Varselets innhold
5. Arbeidsgivers plikter
5.1 Arbeidsgivers svarfrist
5.2 Tvisteløsningsnemndas kompetanse
6. Hjemmel til å unnta virksomheter helt eller delvis fra bestemmelsen
§ 12-12 Militærtjeneste mv.
Oversikt
1. Permisjon ved pliktig eller frivillig allmenn vernetjeneste
1.1 Generelt
1.2 Permisjon tilkommer «arbeidstaker»
1.3 Permisjon ved frivillig tjenestegjøring i internasjonale fredsoperasjoner
2. Gjeninntreden i stillingen
2.1 Arbeidstakers plikt til å varsle arbeidsgiveren
2.2 Arbeidsgivers plikt til å ta arbeidstakeren tilbake
§ 12-13 Offentlige verv
Oversikt
Merknader til bestemmelsen
1.1 Rett til permisjon ved lovbestemt møteplikt i offentlige organer
1.2 Kompensasjon
§ 12-14 Tvisteløsning
Oversikt
1.1 Tvisteløsningsnemndas kompetanse
§ 12-15 Religiøse høytider
Oversikt
Lov om trudomssamfunn og ymist anna
Kapittel 13 Vern mot diskriminering
I. Oversikt
II. Historikk
III. Internasjonal rett
IV. Sanksjoner og håndheving
V. Litteratur
§ 13-1 Forbud mot diskriminering
Oversikt
1. Forbud mot diskriminering
1.1 Begrepet «direkte diskriminering»
1.2 Begrepet «indirekte diskriminering»
1.3 Diskrimineringsgrunnlagene
1.3.1 Generelt
1.3.2 Særskilt om «politisk syn»
1.3.3 Særskilt om «medlemskap i arbeidstakerorganisasjon»
1.3.4 Særskilt om «seksuell orientering»
1.3.5 Særskilt om «alder»
1.4 Årsakssammenheng
1.5 Sanksjoner ved brudd på bestemmelsen
2. Trakassering og instruks om diskriminering
2.1 Begrepet «trakassering»
2.2 Instruks om å diskriminere
3. Diskriminering av deltidsansatte og midlertidig ansatte
3.1 Implementering av Rådsdirektiv 97/81/EF og Rådsdirektiv 99/70/EF
3.2 Begrepet «deltidsansatt»
3.3 Begrepet «midlertidig ansatt»
3.4 Bestemmelsene i kapittelet gjelder «tilsvarende»
4. Diskriminering på grunn av kjønn
5. Diskriminering på grunn av rase og etnisitet mv.
6. Diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne
§ 13-2 Hva kapitlet omfatter
1. Bestemmelsenes virkeområde
1.1 Bestemmelsene gjelder alle sider av arbeidsforholdet
1.2 Særskilt om utlysning av stilling, ansettelse, omplassering og forfremmelse
1.3 Særskilt om opplæring og annen kompetanseutvikling
1.4 Særskilt om lønnsfastsettelse m.v.
1.5 Særskilt om opphør av ansettelsesforholdet
2. Vern for selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere
2.1 Generelt
2.2 Bestemmelsene i kapitlet gjelder «tilsvarende»
3. Deltakelse i organisasjonslivet
3.1 Diskrimineringsvern for medlemmer i arbeidstaker-, arbeidsgiver- og yrkesorganisasjoner
3.2 Ansvarssubjektet
3.3 Bestemmelsene i kapitlet gjelder «tilsvarende»
4. Unntak ved tariffavtaler
§ 13-3 Unntak fra forbudet mot diskriminering
Oversikt
1. Merknader til første ledd
1.1 Generelt om unntaksadgangen
1.2 Nødvendighetsvilkåret
1.3 Saklighetshetsvilkåret
1.4 Forholdsmessighetsvilkåret
1.5 Særlig om forskjellsbehandling i trossamfunn
1.6 Særlig om forholdet til stillingsvernet
2. Merknader til andre ledd
2.1 Generelt om unntaksadgangen
2.2 Saklig formål
2.3 Forholdsmessighetsvilkåret
2.4 Særskilt om forskjellsbehandling på grunn av alder
2.5 Forskjellsbehandling av deltidsansatte og midlertidig ansatte
3. Tredje ledd. Forskriftshjemmel
§ 13-4 Innhenting av opplysninger ved ansettelse
Oversikt
1. Forbud mot innhenting av visse opplysninger
1.1 Generelt
1.2 Tidspunkt for innhenting av opplysningene
1.3 Likestillingsloven
2. Unntak
2.1 Generelt
2.2 Unntaksbestemmelsens første alternativ – stillingens karakter
2.3 Unntaksbestemmelses andre alternativ – virksomhetens formål
2.4 Innhenting av opplysninger om samlivsform
2.5 Krav til utlysning av stilling
§ 13-5 Opphevet
Oversikt
§ 13-6 Positiv særbehandling
Oversikt
1.1 Begrepet «positiv særbehandling»
1.2 Adgangen til positiv særbehandling
1.3 Når særbehandlingen skal opphøre
§ 13-7 Opplysningsplikt
Oversikt
1.1 Hvem opplysningsplikten gjelder overfor
1.2 Hvilke opplysninger som omfattes
§ 13-8 Bevisbyrde
Oversikt
1.1 Begrepet «grunn til å tro»
1.2 Arbeidsgivers bevisbyrde
1.3 Bestemmelsens anvendelsesområde
§ 13-9 Virkningene av brudd på diskrimineringsforbudet
Oversikt
1. Oppreisning
1.1 Erstatningens karakter
1.2 Ansvarsgrunnlag
1.3 Bestemmelsens anvendelsesområde
1.4 Oppreisningens størrelse
2. Alminnelige erstatningsregler
2.1 Generelt
2.2 Bestemmelsens anvendelsesområde
3. Ugyldighet
§ 13-10 Organisasjoners adgang til å opptre som fullmektig
Oversikt
1.1 Rett til å tre inn som fullmektig
Kapittel 14 Ansettelse mv.
I. Ansettelse
II. Midlertidig ansettelse
III. Innleie av arbeidstakere
IV. Utbetaling av lønn og feriepenger
V. Arbeidsreglement
VI. Forholdet til tjenestemannslovens regler
§ 14-1 Informasjon om ledige stillinger i virksomheten
Oversikt
1. Informasjon om ledige stillinger
1.1 Krav til informasjonstiltak
1.2 Virksomhetsbegrepet
1.3 Overtredelse av informasjonsplikten
§ 14-2 Fortrinnsrett til ny ansettelse
Oversikt
1. Fortrinnsrett ved oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold
1.1 Oppsigelse på grunn av «virksomhetens forhold»
1.2 Fortrinnsrett kun ved «ny ansettelse»
1.3 Ny ansettelse må skje i «samme virksomhet»
1.4 Krav til arbeidstakers kvalifikasjoner
2. Fortrinnsrett for midlertidig ansatte mv.
3. Krav til forutgående ansettelse
4. Fortrinnsrett i ett år
5. Bortfall av fortrinnsrett
6. Valg mellom flere fortrinnsberettigede
7. Konkurs og reorganisering
8. Begrensninger i sjette ledds virkeområde
§ 14-3 Fortrinnsrett for deltidsansatte
Oversikt
1. Fortrinnsrett til utvidet stilling
2. Vilkår for fortrinnsretten
3. Prioritetsregel
4. Tvisteløsningsnemnda
§ 14-4 Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett
Oversikt
1.1 Dom for ansettelse
1.2 Erstatning
§ 14-5 Krav om skriftlig arbeidsavtale
Oversikt
1. Skriftlig avtale i alle arbeidsforhold
2. Frist
3. Kortvarig arbeidsforhold og utleie
§ 14-6 Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
Oversikt
1. Minimumskrav til arbeidsavtalens innhold
1.1 Bestemmelsen er ikke uttømmende
1.2 Kravene til arbeidsavtalen i bokstav a til m
2. Henvisninger til lovgivning eller tariffavtaler
§ 14-7 Utenlandsstasjonert arbeidstaker
Oversikt
1. Krav til innholdet i arbeidsavtalen
2. Henvisning til lovgivning og tariffavtaler
§ 14-8 Endringer i arbeidsforholdet
Oversikt
1.1 Styringsretten – grunnlag og grenser
1.2 Endringer i arbeidsforholdet
§ 14-9 Midlertidig ansettelse
Oversikt
1. Adgang til midlertidig ansettelse
1.1 Hovedregel: Fast ansettelse
1.2 Arbeidets karakter og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten
1.3 Vikariat
1.3.1 Ved fravær av en eller flere arbeidstakere
1.3.2 Fast ansettelse ved varig behov
1.4 Praksisarbeid
1.5 Arbeidsmarkedstiltak
1.6 Arbeid i forbindelse med idrett
1.7 Drøftingsplikt om bruk av midlertidige ansettelser
2. Forskriftshjemmel – praksisarbeid og arbeidsmarkedstiltak
3. Tariffavtale om midlertidig ansettelse
4. Arbeidsgivers varslingsplikt
5. Midlertidige ansettelsesavtalers opphør
5.1 Midlertidige arbeidsavtaler utløper ved tidsrommets utløp – særlig om midlertidige arbeidsavtalers oppsigelighet
5.2 Fireårsregelen
5.2.1 Utgangspunkter
5.2.2 Særlig om regelens virkeområde
5.2.3 Arbeidstaker må ha vært «sammenhengende midlertidig ansatt»
5.3 Fradrag for fravær
5.4 Ansettelsesforhold inngått før 1. januar 2006
§ 14-10 Åremål
Oversikt
1. Virksomhetens øverste leder
2. Overenskomst med fremmed stat eller internasjonal organisasjon
§ 14-11 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse
Oversikt
1. Dom for fast ansettelse
2. Erstatning
§ 14-12 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)
Oversikt
1. Innleie av arbeidstaker
1.1 Definisjon av begrepet «innleie»
1.2 Virksomheten «har til formål å drive utleie» (bemanningsforetak)
1.3 Parallell lovgivning for innleie og midlertidig ansettelse
2. Innleie etter avtale med tillitsvalgte
3. Drøftingsplikt
4. Rett til fast ansettelse ved innleie i mer enn fire år
5. Forskriftshjemmel for unntak fra adgangen til innleie
§ 14-12 a Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie fra bemanningsforetak
Oversikt
1. Likebehandlingsprinsippet
2. Felles goder og tjenester
3. Forskriftshjemmel for adgang til å fravike likebehandlingsprinsippet ved tariffavtale
§ 14-12 b Opplysningsplikt og innsynsrett ved leie av arbeidstaker fra bemanningsforetak
Oversikt
1. Innleiers opplysningsplikt
2. Bemanningsforetakets opplysningsplikt overfor utleide arbeidstakere
3. Bemanningsforetakets plikt til å dokumentere lønns- og arbeidsvilkår overfor innleier
4. Innsynsrett for innleiers tillitsvalgte
5. Taushetsplikt og begrensninger i bruken av opplysningene
6. Forskriftshjemmel
§ 14-12 c Solidaransvar for innleier
Oversikt
1. Solidaransvar
1.1 Innledning
1.2 Forholdet til EØS-avtalen
1.3 Solidaransvarets innhold
2. Form- og fristregler
3. Unntak for rene misbrukstilfeller
4. Konkurs hos bemanningsforetaket
§ 14-13 Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie
Oversikt
1. Virksomhet som ikke har til formål å drive utleie
2. Avtale med tillitsvalgte
3. Innleiers dokumentasjonsplikt
4. Forskriftshjemmel – unntak fra innleieadgangen
§ 14-14 Virkninger av ulovlig innleie av arbeidstaker
Oversikt
1. Dom for fast ansettelse
2. Erstatning
§ 14-15 Utbetaling av lønn og feriepenger
Oversikt
1. Utbetalingstid for lønn og feriepenger
2. Adgang til trekk i lønn og feriepenger
2.1 Utgangspunkt: Forbud mot trekk i lønn og feriepenger
2.2 Trekk «hjemlet i lov»
2.3 Egenandel til tjenestepensjonsordninger
2.4 Skriftlig avtale
2.5 Tariffavtale
2.6 Erstatning for skade eller tap
2.6.1 Absolutte vilkår
2.6.2 Alternative tilleggsvilkår for trekk
2.7 Arbeidsnedleggelse eller arbeidsstengning
3. Begrensningsregelen
4. Drøftelsesplikt
5. Lønnsoppgave
§ 14-16 Arbeidsreglement
Oversikt
1. Plikt til å ha arbeidsreglement
1.1 Arbeidsreglement i visse virksomheter
1.2 Vurdering ved arbeidstakers brudd på arbeidsreglement
2. Særlige bestemmelser
2.1 Ikke bøter ved brudd på reglementet
2.2 Adgang til arbeidsreglement også for andre virksomheter
§ 14-17 Fastsettelse av arbeidsreglement
Oversikt
1. Fastsettelse av reglement ved avtale
2. Prosedyre for gyldighet når første ledd ikke får anvendelse
3. Distribusjon av reglement
§ 14-18 Frist for innsendelse av arbeidsreglement
Oversikt
§ 14-19 Arbeidsreglementets gyldighet
Oversikt
1. Vilkår for gyldighet
2. Utkast som ikke vil få Arbeidstilsynets godkjennelse
3. Arbeidstilsynets plikt ved lovstridige reglementer
§ 14-20 Endringer i arbeidsreglement
Oversikt
Kapittel 15 Opphør av arbeidsforhold
I. Utbyggingen av vernet om arbeidstakerens stilling
II. Forholdet til tjenestemannslovens regler
III. Særlig om oppsigelsesvernet etter tjenestemannsloven
IV. Arbeidsmiljølovens regler om suspensjon
V. Oppsigelsesvern for ledere
VI. Særlig om nedbemanning – forskjellen fra individuell oppsigelse
VII. Fratredelsesavtaler
VIII. Spørsmål som ikke reguleres av arbeidsmiljøloven
VIII. 1 Permittering
VIII. 2 Oppsigelsesvern hvor stillingen ikke er tiltrådt
IX. Håndheving av arbeidsmiljølovens stillingsvern
X. Rettskilder
§ 15-1 Drøfting før beslutning om oppsigelse
Oversikt
1. Drøftingsplikten
1.1 Tidspunkt for drøftingen
1.2 Krav til beslutning
1.3 Begrensning i drøftingsplikten
1.4 Drøftingsbegrepet
1.5 Bistand under møtet
2. Drøftingenes innhold
§ 15-2 Informasjon og drøfting ved masseoppsigelser
Oversikt
1. Masseoppsigelser
1.1 Begrepet «oppsigelse»
1.2 «Masseoppsigelse»
1.3 «Arbeidstakeres forhold»
1.4 Særregel om beregningsgrunnlaget
2. Drøftingsplikt
2.1 Når er drøfting påkrevet?
2.2 Krav til drøftingen
2.3 Plikt til å drøfte videre drift
2.4 Plikt til ulike tiltak
2.5 Krav til avtalen
2.6 Tverrnasjonal dimensjon
3. Opplysningsplikt
4. Arbeidstakers tillitsvalgte
5. Masseoppsigelsers virkning
5.1 Virkingstidspunkt for oppsigelse – melding til Arbeids- og velferdsetaten
5.2 Arbeids- og velferdsetatens beslutning om fristforlengelse. Forskrifter
§ 15-3 Oppsigelsesfrister
Oversikt
1. Oppsigelsesfristens lengde
2. Lengre oppsigelsesfrist for arbeidstakere med lang ansettelsestid
3. Arbeidstakere med lang tjenestetid
4. Fristberegning
5. Arbeidskamp – betydning for beregning av ansettelsestid
6. Konserntilfeller mv.
7. Prøvetid
8. Avtaleregulering av oppsigelsesfrister
9. Permittering
10. Kortere oppsigelsesfrist ved ekstraordinære forhold
§ 15-4 Formkrav ved oppsigelse
Oversikt
1. Skriftlig oppsigelse
2. Forsendelsesmåte. Innhold
3. Begrunnelse for oppsigelsen
§ 15-5 Virkninger av formfeil ved oppsigelse
Oversikt
1. Konsekvenser for søksmålsfristen
2. Erstatning
§ 15-6 Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid
Oversikt
1. Oppsigelsesvernet under prøvetiden
1.1 Hva innebærer prøvetid?
1.2 Terskel for oppsigelse i prøvetiden
1.3 Oppsigelse ved fravær
1.4 Domstolenes etterprøving av arbeidsgivers vurdering
2. Oppsigelse etter alminnelige regler
3. Prøvetidens lengde
4. Forlengelse av prøvetid
5. Forskrifter
§ 15-7 Vern mot usaklig oppsigelse
Oversikt
I. Innledning
II. Rettslige utgangspunkter
III. Fremgangsmåten ved oppsigelse
IV. Bevisbyrderegler
V. Forutgående advarsel
VI. Betydningen av eldre forhold
VII. Endringsoppsigelse
VIII. Prosessregler ved oppsigelse
IX. Domstolenes prøvelsesrett
1. Saklig begrunnet oppsigelse
1.1 Innledning
1.2 Kvalifikasjoner og faglig dugelighet
1.3 Lydighetsplikten – ordrenekt, skoft og alkoholmisbruk
1.4 Brudd på lojalitetsplikten
1.5 Utilbørlig opptreden
1.6 Samarbeidsvanskeligheter
1.7 Diskriminering
1.8 Bostedskrav
1.9 Langvarig sykdom
2. Oppsigelse som følge av driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak
2.1 Plikt til å tilby annet passende arbeid – innledende merknader
2.2 Ledig stilling eller et udekket arbeidsbehov
2.3 Plikt til å tilby «passende arbeid» i virksomheten
2.4 Interessavveiningen mellom arbeidsgivers og arbeidstakers behov
2.5 Utvelgelse – særlig om ansiennitet
3. Kontraktører/outsourcing
§ 15-8 Oppsigelsesvern ved sykdom
Oversikt
1. Forbud mot oppsigelse på grunn av sykdom
1.1 Særskilt vern de første 12 måneder arbeidstaker er syk
1.2 Forbudet gjelder ikke etter utløpet av 12-månedersperioden
1.3 Avbrudd i sykeperioden
2. Bevisbyrderegel
3. Krav til arbeidstakers dokumentasjon
§ 15-9 Oppsigelsesvern ved svangerskap, og etter fødsel eller adopsjon
Oversikt
1. Oppsigelsesvern for gravide arbeidstakere
2. Oppsigelsesvern for arbeidstakere med permisjon i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon
3. Bevisbyrderegel i tilfeller med permisjon ut over ett år
§ 15-10 Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv.
Oversikt
1. Oppsigelsesvern ved fravær pga. militærtjeneste
2. Bevisbyrderegel
§ 15-11 Retten til å fortsette i stillingen
Oversikt
1. Utgangspunktet om rett til å stå i stilling
2. Rett til å stå i stilling ved søksmål om oppsigelsens rettmessighet
2.1 Frister
2.2 Opphør av virksomhet
2.3 Endringer i arbeidsforholdet
2.4 Avgjørelse om fratreden
3. Unntak
3.1 Tvist om avskjed
3.2 Oppsigelse i prøvetiden
3.3 Midlertidig ansatte
3.4 Frist for å be om rettens avgjørelse
4. Deltakere i arbeidsmarkedstiltak
5. Urettmessig utestengning fra arbeidsplassen
§ 15-12 Virkninger av usaklig oppsigelse mv.
Oversikt
1. Hovedregel om ugyldighet dersom oppsigelsen er i strid med §§ 15-6 til 15-10
1.1 Ugyldighet – materielle og prosessuelle spørsmål
1.2 Opphør av arbeidsforhold hvor det er åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter
2. Erstatningsregelen
2.1 Utgangspunkter
2.2 Erstatningsutmålingen
§ 15-13 Suspensjon
Oversikt
1. Vilkår for suspensjon
2. Fortløpende vurdering av om vilkårene for suspensjon er oppfylt
3. Arbeidstakers krav på lønn i suspensjonstiden
4. Saksbehandlingsregler
§ 15-13 a Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
Oversikt
1. Opphør av arbeidsforhold grunnet oppnådd aldersgrense
1.1 Generelt
1.2 Nærmere om annet punktum – vilkår for lavere aldersgrenser
2. Varsel fra arbeidsgiver
3. Avslutningssamtale
4. Varsel fra arbeidstaker
§ 15-14 Avskjed
Oversikt
I. Generelt
II. Fortolkning av arbeidsgivers opphørsmeddelelse
III. Bristende forutsetninger. Suspensjon
1. Vilkår for avskjed
1.1 Vesentlig mislighold av arbeidsavtalen
1.2 Typetilfeller av mislighold og pliktbrudd
1.2.1 Ordrenekt
1.2.2 Brudd på arbeidsreglement mv.
1.2.3 Økonomisk utroskap. Brudd på lojalitetsplikter og taushetsplikt
1.2.4 Ulovlig fravær
1.2.5 Utilbørlig opptreden i tjenesten
2. Saksbehandlingsregler
2.1 Krav om forsvarlig saksbehandling
2.2 Betydning av unnlatte drøftelser
2.3 Formkrav ved avskjed
2.4 Rett til å kreve etterfølgende forhandlinger. Søksmålsfrist
3. Virkninger av urettmessig avskjed
3.1 Hovedregel: Ugyldighet
3.2 Unntak hvor gjeninntreden er åpenbart urimelig
3.3 Opphør av arbeidsforhold fordi vilkårene for saklig oppsigelse er til stede
4. Erstatningsregelen
§ 15-15 Attest
Oversikt
1. Arbeidstakers krav på attest
2. Krav til attest i samsvar med sedvane mv.
3. Attest til avskjediget arbeidstaker
§ 15-16 Virksomhetens øverste leder
Oversikt
1. Voldgiftsavtaler for øverste leder
1.1 Begrepet øverste leder
1.2 Forhåndsavtale om tvisteløsning ved voldgift
2. Etterlønnsavtaler
§ 15-17 Oppsigelse ved arbeidskonflikt
Oversikt
Kapittel 16 Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
I. Formål og innhold
II. Bakgrunnen for bestemmelsene
II.1 De tre EF-direktivene
II.2 Traktatene som hjemler direktivene om virksomhetsoverdragelse
II.3 EF-domstolen, EU-domstolen og EFTA-domstolen
II.4 Forrangsregelen i EØS-loven
II.5 Betydningen av spørsmålene fra de nasjonale domstoler. Kkravet til aktuell interesse i tolkningsuttalelse for den konkrete saken
III. Tolkningen av direktivene om virksomhetsoverdragelse
III.1 Formålsbetraktninger
III.2 Ordlyden i alle språkversjonene samt direktivets oppbygning og dets plass i det fellesskapsrettslige system
III.3 Lovgivers hensikt ved gjennomføringen av direktivets bestemmelser i norsk rett
III.4 Delvis harmonisering
III.5 Fordelingen av kompetansen mellom de nasjonale domstolene og EF-/EU- og EFTA-domstolene
IV. Håndhevelse og sanksjoner mot arbeidsgivers overtredelse av de gjennomførte direktivbestemmelsene
§ 16-1 Hva kapitlet omfatter
Oversikt
I. Utviklingen av virkeområdet fra 1977 til i dag
I.1 Kapitlets og lovens virkeområde
I.2 Direktivet av 1977 og innarbeidelsen i arbeidsmiljøloven av 1977 i 1994
I.3 Endringsdirektivet av 1998 og endringslov nr. 33/2001
I.4 Direktivet av 2001 og någjeldende arbeidsmiljølov
II. Virkeområdet: Hva, hvordan og hvem
III. Det offentliges virksomhet: Delvis unntatt fra direktivet, men ikke etter loven
III.1 Lovens anvendelsesområde
III.2 Direktivets arbeidstakerbegrep
III.3 Offentlig rett, «public law», «national employment law»
III.4 Har sondringen mellom «public law» og «employment law» betydning for § 16-1?
III.5 Avklaringen i Ot.prp. nr. 79 (2000–2001) og Ot.prp. nr. 49 (2004–2005)
IV. Forholdet til sjømannsloven
IV.1 Unntaket for havgående/sjøgående skip
IV.2 Overdragelse av rederiet
1. Virksomhetsbegrepet: «en selvstendig enhet»
1.1 Virksomhetsbegrepets tvetydighet: Enhet og aktivitet
1.2 Fra aktivitetsoverdragelse til enhetsoverdragelse: Utvikling i EU-domstolens tolkning
1.2.1 Den grunnleggende tolkningsuttalelsen i Spijkers-dommen
1.2.2 Christel Schmidt-dommen i 1994: Aktivitetsoverdragelse
1.2.3 Utviklingen i EU-domstolen: Overdragelse av enhet; Rygaard-dommen i 1995 og Süzen-dommen i 1997
1.2.4 Rettsutviklingen fra aktivitetsvilkåret til enhetsvilkåret beskrevet i juridisk litteratur og i lovforarbeidene
1.2.5 EU-domstolens etterfølgende tolkningsuttalelser om enhetskriteriet: Hidalgo, Vidal-og Liikenne-dommene
1.3 Enhetsvilkåret: Krav om helhet og selvstendighet
1.4 Enheten må være overdratt og dens identitet må være i behold etter overdragelsen
1.4.1 Innledning
1.4.2 Identitetskravet: Departementets uttalelse i Ot.prp. nr. 49 (2004–2005)
1.4.3 Hvilke elementer av enheten må være overført for at enheten kan anses overført og dens identitet er i behold?
1.4.4 Betydningen av at ansatte ikke blir overtatt
1.5 Hvor stor del av personalet må bli ansatt hos mottakeren for at det skal ha betydning?
1.5.1 Innledning
1.5.2 Når personalet utgjør den eneste innsatsfaktoren som karakteriserer enhetens identitet
1.5.3 Når personalet er en av flere innsatsfaktorer som kjennetegner enhetens identitet
1.6 Vilkår om virksomhet av økonomisk karakter
1.7 Kjøp av aksjer eller innmat
1.8 Aktiviteten endrer karakter etter overdragelsen
1.9 Innstilling av driften
1.10 Begrepet overdragelse
1.10.1 Innledning
1.10.2 Gjensidig bebyrdende avtale
1.10.3 Overdragelser ved gavedisposisjon
1.10.4 Varianter av overdragelsesformer
1.11 Fusjon
1.12 Anbudkonkurranse og tiltak mot sosial dumping
1.13 Overdragelse innen konsern
1.14 Arbeidstakere. Definisjonen i direktivets artikkel 2 nr. 1 d)
2. Overdragelse under insolvens, gjeldsforhandlinger og konkurs
2.1 Oversikt og bakgrunn
2.2 Overdragelse under insolvens, men før konkursåpning
2.3 Tiltak mot misbruk av insolvensbehandling
§ 16-2 Lønns- og arbeidsvilkår
Oversikt
1. Overføring av rettigheter og plikter
1.1 Tidspunktet for overgangen av ansettelsesforholdet
1.2 Hvilke arbeidsforhold foreligger på overføringstidspunktet?
1.3 Hvilke av overdragerens arbeidstakere omfattes av overføringen av ansettelsesforholdene?
1.4 Rettighetsovergangens grunnlag
1.5 Forhåndsfraskrivelse av enkeltrettigheter
1.6 Plikter som erververen ikke har mulighet til å oppfylle og rettigheter som ikke er overførbare
1.7 Hvis erververen ikke er forpliktet til å oppfylle overdragerens forpliktelser: Har arbeidstakeren krav på å bli holdt skadesløs av erververen?
1.8 Erververens karakter er til hinder for oppfyllelse av overdragerens plikter: Betydningen av opphørsregelen i direktivets artikkel 4 nr. 2 og lovens § 16-4 annet ledd
1.9 Rettigheter og plikter basert på lov
1.10 Ansiennitet
1.11 Ferielovens § 12 om ferierettigheter hvor «virksomheten skifter eier»
1.12 Solidaransvar mellom de to arbeidsgiverne etter første ledd annet punktum
1.12.1 Generelt
1.12.2 Rettsforholdet mellom de to arbeidsgiverne
2. Tariffavtaler og individuelle rettigheter og plikter basert på tariffavtale
2.1 Tariffavtalens stilling: Erververen blir bundet, men har rett til å erklære seg ubundet
2.1.1 Bakgrunnen for bestemmelsen
2.1.2 Tariffavtaler og fusjon
2.1.3 Tariffbundetheten – foreløpige merknader
2.2 Tariffavtalene som overdrageren er bundet av på overdragelses-tidspunktet
2.3 Erververens reservasjonsrett
2.3.1 Innledning
2.3.2 Treukersfristen utganspunkt: Overdragelsestidspunktet
2.3.3 Hvem skal erklæringen avgis til?
2.4 Tariffbundetheten – særlige problemstillinger
2.5 Tariffbundethet hvor erververen ikke overtar noen ansatte fra overdrageren
2.6 Mottakende arbeidsgiver erklærer seg ubundet: Individuelle rettigheter og plikter som følger av overdragerens tariffavtale er likevel bindende for mottakeren
3. Tjenestepensjoner
3.1 Innledning
3.2 Kollektive pensjonsordninger
3.3 Foretakspensjonsloven § 14-2
3.4 Avgrensning mot forsikringsordninger utenom tjenestepensjons-forsikringer
3.5 Fusjon etter aksjelovene: En særskilt hjemmel for overføring av pensjonsforpliktelser?
3.6 Endring av tjenestepensjoner uten samtykke fra arbeidstakeren
§ 16-3 Reservasjonsrett mv.
Oversikt
1. Retten til å motsette seg at arbeidsforholdet overføres (reservasjonsretten)
1.1 Generelt
1.2 Valgrett: Ulovfestet rett til på visse betingelser å opprettholde ansettelsesforholdet til overdrageren
1.2.1 Innledning- hjemmel og bakgrunn
1.2.2 Utgangspunktet om at det ikke gjelder valgrett. Unntakskriteriene
1.2.3 Når må valgretten gjøres gjeldende?
1.3 Konsekvensene av at reservasjonsretten utøves, men valgrett ikke foreligger
1.4 Konsekvensen av at valgrett foreligger
1.5 Overtallighet hos overdrageren
1.6 Arbeidstakers underretning om at reservasjonsretten utøves
2. Fristen for å utøve reservasjonsretten
3. Fortrinnsrett til ny ansettelse hos overdrageren
§ 16-4 Vern mot oppsigelse
1. Oppsigelsesforbud
1.1 Generelt
1.2 Forbudets rekkevidde
1.3 Hvilken arbeidsgiver kan behandle overtalligheten?
1.4 Forholdet til outsourcing etter § 15-7 tredje ledd
2. Opphør på grunn av vesentlige endringer av arbeidsvilkårene til skade for arbeidstaker
2.1 Innledning
2.2 EU-domstolens praksis
3. Tvistebehandling og sanksjoner
§ 16-5 Informasjon og drøfting med tillitsvalgte
Oversikt
I. Formålet med bestemmelsen
II. Direktivets bestemmelse
III. Sanksjoner mot overtredelse av § 16-5
1. De to arbeidsgivernes plikt til å informere og drøfte med tillitsvalgte
1.1 Informasjonsplikt overfor arbeidstakerne, ikke overfor den andre arbeidsgiveren
1.2 Overfor hvilke arbeidstakeres representanter?
1.3 «så tidlig som mulig»
1.4 Tillitsvalgte
2. Minstekrav til informasjonens innhold
3. Plikt til å drøfte, med sikte på å oppnå en avtale
§ 16-6 Informasjon til arbeidstakerne
Oversikt
§ 16-7 Representasjon
Oversikt
I. Formålet
II. Direktivet
III. Gjennomføringen i lovteksten
1. Representanter for de berørte arbeidstakerne
2. Representasjon i tilfeller hvor virksomheten ikke bevarer sin uavhengighet
3. Unntak
Kapittel 17 Tvister om arbeidsforhold
I. Oversikt
II. Historikk
III. Litteratur
§ 17-1 Tvister om arbeidsforhold
Oversikt
1. Prosessreglenes anvendelsesområde
1.1 Søksmål om «rettigheter og plikter etter denne lov»
1.2 Særskilt om domstollovens og tvistelovens regler
1.2.1 Utgangspunkter – alminnelige prosessregler
1.2.2 Tvisteloven § 1-3 i arbeidsrettslige tvister – krav til søksmålsgjenstand og søksmålssituasjon
1.2.3 Vernetingsspørsmål
2. Kumulasjonsregler
2.1 Oppgjør av lønn eller feriepenger
2.2 Andre krav som står i sammenheng eller kommer i stedet for krav etter første ledd
2.3 Sammenslåingen må ikke være til vesentlig ulempe for behandling av saken
2.4 Rettens avgjørelse av kumulasjonsspørsmålet. Ankeadgang
3. Forliksrådsbehandling
4. Hurtig behandling av søksmål som omfattes av § 17-4 første ledd
§ 17-2 Tvisteløsningsnemnd
Oversikt
1. Nemndas kompetanse
2. Nemndsbehandling og domstolsbehandling
2.1 Tvisteløsningsnemnda er en tvungen tvisteløsningsform
2.2 Tvisteløsningsnemndas konklusjon skal stå ved lag mens saken er under domsbehandling
3. Søksmålsfrister
4. Forskrift om tvisteløsningsnemnd etter arbeidsmiljøloven
§ 17-3 Rett til å kreve forhandlinger
Oversikt
1. Rett til å kreve forhandlinger
2. Frist for krav om forhandlinger
2.1 Utgangspunkt – to uker
2.2 Særskilt om oppsigelse og avskjed
2.3 Særskilt om avslag på fortrinnsrett til ny stilling
2.4 Særskilt om tvist om ulovlig innleie eller midlertidig ansettelse
2.5 Særskilt om suspensjon
2.6 Unntak fra fristreglene
3. Arbeidsgivers plikt til å sørge for forhandlingsmøte
4. Arbeidsgivers rett til å kreve forhandlinger
5. Gjennomføring av forhandlingene
5.1 Rett til å la seg bistå av rådgiver
5.2 Frist for forhandlingenes sluttføring
5.3 Plikt til å sette opp protokoll
6. Tvist om innleie
§ 17-4 Søksmålsfrister i tvister om oppsigelse, avskjed, suspensjon mv.
Oversikt
1. Den alminnelige søksmålsfristen
1.1 Åtte ukers søksmålsfrist
1.2 Seksmånedersfrist ved krav om erstatning
1.3 Partene kan avtale å forlenge søksmålsfristen i det enkelte tilfellet
2. Friststart
2.1 Fristen regnes fra forhandlingenes avslutning
2.2 Fristens utgangspunkt dersom forhandlinger ikke er holdt
3. Formuriktige oppsigelser eller avskjeder
4. Tvister om det foreligger ulovlig midlertidig ansettelse, innleie eller suspensjon
5. Frister for krav om å fortsette i stillingen
5.1 Utgangspunkter
5.2 Frist for å kreve å fortsette i stillingen ved tvist om avskjed, oppsigelse i prøvetiden, for innleid arbeidstaker eller midlertidig ansatt
§ 17-5 Fristforlengelse og oppfriskning ved oppsigelse under sykdom, svangerskap, foreldrepermisjon, militærtjeneste mv.
Oversikt
1. Tvist om oppsigelse er rettmessig etter § 15-8
2. Oppsigelse under fravær på grunn av barns eller barnepassers sykdom, eller fravær på grunn av pleie av nærstående
3. Oppsigelse under svangerskap, fødsel mv.
§ 17-6 Meddommerutvalg
Oversikt
1.1 Oppnevning av arbeidskyndige meddommerutvalg
1.2 Oppnevning av meddommerne i utvalgene
§ 17-7 Oppnevning av meddommere
Oversikt
1. Retten skal settes med arbeidslivskyndige meddommere
2. Oppnevnelse av meddommerne
3. Partenes forslag
4. Adgang til å sette rett uten meddommere
Kapittel 18 Tilsynet med loven
I. Arbeidstilsynets historie – utviklingen frem til 1977
II. Reform av Arbeidstilsynets organisasjon og kompetanse etter arbeidsmiljøloven av 1977
III. Arbeidstilsynets organisering per 2012
IV. ILO-konvensjoner om Arbeidstilsynet
V. Arbeidstilsynets oppgaver og ansvar mv. – oversikt
VI. Tilsynets oppgaver og virkemidler
VII. Arbeidstilsynets ansvar. Sanksjoner mot svikt i utøvelse av tilsynsmyndigheten. Erstatningsansvar
VIII. Forholdet til forvaltningsloven
§ 18-1 Arbeidstilsynet
Oversikt
1. Arbeidstilsynets organisasjon og virksomhet
1.1 Generelt
1.2 Tilsyn med bestemmelser gitt «i og i medhold av» arbeidsmiljøloven
1.3 Oppnevning av sakkyndige
1.4 Særlig om granskninger
1.5 Instruks for Arbeidstilsynet
2. Andre tilsynsorganer. Forskrifter
§ 18-2 Beskyttelse av kilder
Oversikt
1.1 Bakgrunn
1.2 Taushetsplikten gjelder «melderens navn»
1.3 Taushetsplikt overfor «den anmeldte»
§ 18-3 Gebyrer
Oversikt
1. Forskriftshjemmel
2. Tvangsgrunnlag
3. Refusjon av utgifter til undersøkelser som arbeidsgiver skal utføre
§ 18-4 Arbeidstilsynets adgang til virksomheten
Oversikt
1. Tilsynets adgang til steder som omfattes av loven
1.1 Ubegrenset tilgang
1.2 Tilgang til ethvert «sted»
1.3 Saksbehandlingsregler
1.3.1 Varsel, legitimasjonsplikt mv.
1.3.2 Verneombudets rolle
1.3.3 Virksomheter uten verneombud
2. Arbeidsgivers rett til å være til stede
2.1 Rett til tilstedeværelse under kontroll. Pålegg om tilstedeværelse
2.2 Adgang til å nekte arbeidsgiver eller representant for denne å være til stede
3. Skriftlig rapport om resultatet av kontrollen
§ 18-5 Opplysninger
Oversikt
1. Opplysningsplikt til tilsynet
1.1 Utgangspunkter
1.2 Opplysningsplikt for «enhver som er underlagt tilsyn»
1.3 Opplysningspliktens innhold. Forholdet til taushetsplikt
2. Opplysninger fra andre offentlige tilsynsmyndigheter.
§ 18-6 Pålegg og andre enkeltvedtak
Oversikt
1. Påleggskompetansen
1.1 Kompetansen gjelder i utgangspunktet offentligrettslige regler
1.2 Henstillinger
1.3 Andre vedtak. Forholdet til forvaltningslovens regler
1.4 Sanksjoner
1.5 Nærmere om de bestemmelser som omfattes av påleggs-kompetansen
1.5.1 Oversikt
1.5.2 Krav til arbeidsavtalens form og innhold
1.5.3 Masseoppsigelser
1.5.4 Informasjon og drøftelse
1.5.5 Arbeidstidsbestemmelser
1.5.6 Attest
1.5.7 Enkelte områder som ikke er omfattet av kompetansen
2. Saksbehandlingsregler
2.1 Skriftlighetskrav til pålegg mv.
2.2 Påleggets innhold. Frister
2.3 Forholdet til forvaltningsloven
2.4 Umiddelbar iverksettelse ved overhengende fare
3. Særregler for virksomheter som håndterer farlige kjemikalier eller biologisk materiale
4. Kompetansen overfor produsenter og importører
4.1 Produsent eller importør av farlige kjemikalier eller biologisk materiale
4.2 Forbud mot omsetning av kjemikalie eller biologisk materiale
5. Produkter som kan medføre fare for liv eller helse selv om det brukes i samsvar med de krav som stilles
6. Vilkårsstillelse
7. Klage og overprøving
7.1 Klageregler
7.2 Søksmålsadgang
8. Informasjon til tillitsvalgte
§ 18-7 Tvangsmulkt
Oversikt
1.1 Hvem kan ilegges tvangsmulkt?
1.2 Når kan tvangsmulkt ilegges?
1.3 Tvangsmulktens størrelse. Tvangsgrunnlag
1.4 Frafall av tvangsmulkt
§ 18-8 Stansing
Oversikt
1.1 Stansning som tvangsmiddel og som vernetiltak
1.2 Stansing av «virksomhetens aktiviteter»
1.3 Saksbehandlingsregler
1.4 Særlig om tvangsfullbyrdelse
§ 18-9 Arbeidstilsynets samtykke ved oppføring av bygning mv.
Oversikt
1. Plikt til å innhente samtykke
2. Forskriftshjemler i annet og tredje ledd
Kapittel 19 Straff
I. Straffelov og spesiallovgivning
II. Nærmere om forholdet til den alminnelige straffeloven
III. Ansvarsvurderingen
IV. Ansvarsfordelingen
V. Bevisbyrdespørsmål
VI. Arbeidstakers ansvar
VII. Andre som har plikter etter loven
VIII. Straffebestemmelsenes formål og praktiske betydning
§ 19-1 Ansvar for innehaver av virksomhet, arbeidsgiver og den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten
Oversikt
1. Ansvar for innehaver mv.
1.1 Hvem omfattes av ansvaret
1.2 Forsettlig eller uaktsom overtredelse
1.3 Nærmere om kravet til forsvarlig opptreden
1.4 Straffutmålingen
2. Strafferammen ved særlig skjerpende omstendigheter
3. Overtredelser som medfører alvorlig fare for liv eller helse
4. Unntak for regler om oppsigelsesvern
§ 19-2 Ansvar for arbeidstakere
Oversikt
1. Arbeidstakers plikter og ansvar
1.1 Generelt
1.2 Særlig om medvirkning. Straffeloven av 2005
2. Den alminnelige strafferammen
3. Strafferammen ved særlig skjerpende omstendigheter
4. Unntak for bestemmelser om arbeidstid og oppsigelsesvern
§ 19-3 Ansvar for foretak
Oversikt
1.1 Foretaksstraff. Vilkårene for straff
1.2 En konkret vurdering av om straff er formålstjenlig
1.3 Strafferamme
§ 19-4 Ansvar for å hindre offentlig myndighet
Oversikt
1.1 Ansvar for å hindre undersøkelser fra offentlig myndighet
1.2. Endringer som følge av straffeloven av 2005
§ 19-5 Offentlig tjenestemann
Oversikt
1.1 Strafferettslig vern og ansvar som for offentlige tjenestemenn
1.2. Endringer som følge av straffeloven av 2005
§ 19-6 Påtalen
Oversikt
1.1 Påtaleregelen – forholdet til anmeldelser
1.2. Endringer som følge av straffeloven av 2005
§ 19-7 Forseelse
1.1 Forseelse – definisjon og rettsvirkninger
1.2. Endringer som følge av straffeloven av 2005
Kapittel 20 Avsluttende bestemmelser
§ 20-1 Ikrafttredelse
§ 20-2 Overgangsbestemmelser
§ 20-3 Endringer i andre lover
Forfatterpresentasjon
Alminnelig benyttede forkortelser
Domsregister
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang