Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Oppsigelse ved sykdom og sykefravær
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
1 Innledning
1.1 Stillingsvernet ved sykdom og sykefravær
1.2 Den historiske utviklingen
1.3 Sentrale hensyn
1.4 Rettskildesituasjonen
1.5 Videre fremstilling og avgrensninger
2 Oppsigelsesvernet innenfor de første 12 månedene
2.1 Absolutt forbud mot oppsigelse på grunn av sykefravær
2.2 Krav til «arbeidsuførhet»
2.3 Krav til årsakssammenheng og arbeidsgivers bevisbyrde
2.4 Arbeidstaker må varsle og dokumentere fravær
2.5 Omfatter bestemmelsen annet enn sykefravær?
2.6 Nærmere om beregningen av verneperioden
2.7 Gir arbeidsmiljøloven § 15-8 et vern mot avskjed?
2.8 Betydningen av manglende opplysninger om arbeidsuførhet før inngåelsen av arbeidsavtalen
3 Oppsigelsesvernet etter den alminnelige saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7
3.1 Innledning
3.2 Overordnet om saklighetskravet
3.3 Om arbeidsgiver har oppfylt tilretteleggingsplikten
3.3.1 Innledning
3.3.2 Krav til generell tilrettelegging
3.3.3 Den individuelle tilretteleggingsplikten
3.3.4 Nærmere om tilretteleggingspliktens rekkevidde
3.3.4.1 Innledning
3.3.4.2 Virksomhetens størrelse, økonomi og art
3.3.4.3 Oppfølging og aktivitet fra arbeidsgivers side
3.3.4.4 Kostnadene, varigheten og effekten av tilretteleggingstiltaket
3.3.4.5 Plikten til å tilby tilrettelagt arbeidstid eller omplassering
3.3.4.6 Om arbeidstaker har oppfylt medvirkningsplikten
3.3.4.7 Særlig om medvirkning til å gjennomføre medisinske undersøkelser
3.3.4.8 Arbeidstakers alder og ansiennitet
3.3.4.9 Arbeidstakers stilling i virksomheten
3.3.4.10 Skade eller sykdom som er pådratt ved forsett eller uaktsomhet
3.3.4.11 Sykdom eller skade som har sammenheng med arbeidsforholdet
3.3.4.12 Hensynet til de andre arbeidstakerne
3.3.4.13 Betydningen av IA-avtalen
3.3.5 Oppsummering
3.4 Sykdomsbildet og utsikter til bedring
3.5 Den avsluttende interesseavveiningen
4 Oppsigelse på grunn av sykdom og sykefravær i kombinasjon med andre årsaker
4.1 Innledning
4.2 Sykdom og oppsigelse begrunnet i virksomhetens forhold
4.2.1 Innledning
4.2.2 Utvelgelsen – i hvilken grad kan man legge vekt på høyt sykefravær og helseproblemer?
4.2.3 Plikten til å tilby annet passende arbeid i virksomheten
4.2.4 Interesseavveiningen
4.3 Sykdom og oppsigelse begrunnet i arbeidstakers forhold
4.3.1 Innledning
4.3.2 Sykdom og mangelfulle arbeidsprestasjoner
4.3.3 Ulegitimert fravær og manglende varsel om fravær
4.3.4 Sykdom og samarbeidsproblemer
5 Kort om reglene i statsansatteloven
6 Diskrimineringsvernet for arbeidstakere med funksjonsnedsettelse
6.1 Innledning
6.2 Utviklingen av diskrimineringsvernet – særlig om betydningen av EU/EØS-rett og menneskerettskonvensjoner
6.3 Et kort blikk på diskrimineringsreglene i Norden
6.4 Begrepet «funksjonsnedsettelse»
6.5 Omfatter tilretteleggingsplikten også forventede, fremtidige funksjonsnedsettelser?
6.6 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven § 22
6.6.1 Innledning
6.6.2 Arbeidsgivers plikt til å sette seg inn i arbeidstakers diagnose og vurdere konkrete tilretteleggingstiltak
6.6.3 Arbeidstakers medvirkningsplikt
6.6.4 Uforholdsmessig byrde
6.6.5 En mer omfattende tilretteleggingsplikt etter likestillings- og diskrimineringsloven?
6.6.6 Ulike muligheter for håndheving av tilretteleggingsplikten
6.6.7 Særegne regler om bevisbyrde
7 Arbeidsmiljølovens saksbehandlingsregler ved oppsigelse
7.1 Innledning
7.2 Kravene til forsvarlig saksbehandling
7.3 Drøftingsmøte
7.3.1 Plikten til å avholde drøftingsmøte
7.3.2 Innkalling til drøftingsmøte
7.3.3 Bistand i drøftingsmøtet
7.3.4 Innholdet i et drøftingsmøte
7.3.5 Krav om fysisk møte?
7.3.6 Tariffavtalte regler
7.3.7 Virkningene av brudd på drøftingsplikten
7.4 Formkrav ved oppsigelsen
7.5 Arbeidsgivers begrunnelse for oppsigelsen
7.6 Kan arbeidsforholdet opphøre uten at det gis oppsigelse eller avskjed?
8 Tvist om rettmessigheten av oppsigelse på grunn av sykdom og sykefravær
8.1 Rett til å kreve forhandlinger
8.2 Søksmålsfrist – særlig om forlenget frist ved sykdom
8.3 Arbeidstakers rett til å stå i stilling
8.4 Domstolenes prøvelsesrett
8.5 Avtale om stansing av saken
8.6 Ugyldighet og retten til å få tilbake stillingen
8.6.1 Innledning
8.6.2 Hovedregelen om at arbeidsforholdet fortsatt består
8.6.3 Hvilken stilling har arbeidstaker krav på å komme tilbake til?
8.6.4 Åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter
8.7 Erstatning
8.7.1 Innledning
8.7.2 Erstatning for økonomisk tap
8.7.3 Fradrag for annen inntekt eller trygdeytelser?
8.7.4 Fradrag for forsikringsutbetalinger mv.?
8.7.5 Betydningen av at arbeidstaker ikke har lagt ned påstand om å få tilbake stillingen
8.7.6 Beregningen av fremtidig tap
8.7.7 Erstatning for ikke-økonomisk tap
8.7.8 Særlig om erstatning for brudd på tilretteleggingsplikten
8.8 Sakskostnader
9 Fratredelsesavtaler
9.1 Innledning
9.2 Vanlige elementer i en fratredelsesavtale
9.3 Inngåelse av opptrappingsplan og avtale om fremtidig opphør
9.4 Reduksjon av ytelser etter folketrygdloven
9.4.1 Innledning
9.4.2 Sykepenger
9.4.3 Arbeidsavklaringspenger
9.5 Utgangspunktet om skatteplikt og aktuelle skattefritak
9.5.1 Innledning
9.5.2 Naturalytelser
9.5.3 Støtte til videreutdanning
9.5.4 Erstatning for ikke-økonomisk tap ved usaklig oppsigelse eller urettmessig avskjed
9.5.5 Oppreisning ved diskriminering
9.5.6 Juridisk bistand
9.5.7 Plikten til å innrapportere ytelser
9.5.8 Tilleggsskatt og straff
9.6 Begrensninger i partenes avtalefrihet – arbeidsmiljøloven § 1-9 og avtaleloven § 36
Kilder
Lover, lovforarbeider, uttalelser, tariffavtaler mv.
Domsregister
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang