Lover og lovkommentarer
Faglitteratur
Tidsskrifter
Forfattere
Maler
Søk
Kjøp abonnement
Logg inn
Meny
Meny
Tilbake
Hjem
Faglitteratur
Varsling
Søk i denne boken
Innhold
Søk
Åpne alle kapitler
Forord
1 Innledning
1.1 Hvordan bruke denne håndboken
1.2 Hvorfor er det viktig med kunnskap om varslingsreglene?
1.3 Oversikt over de ulike aktørene i en varslingssak
1.4 Særlige hensyn i offentlige virksomheter
1.5 Særlige hensyn i private virksomheter
1.6 Avgrensninger
2 Overordnet om regelverket
2.1 Formålet med varslingsreglene
2.2 Varslingsreglene løser ikke eventuelle kritikkverdige forhold
2.3 Misbruk av varslingsreglene
2.4 Sentrale lover
2.5 Kort om varslingsdirektivet
2.6 Advokatforeningens retningslinjer for private granskninger
2.7 Andre nyttige informasjonskilder
3 Kort om plikten til å ha varslingsrutiner
3.1 Innledning
3.2 Hvilke virksomheter plikter å ha varslingsrutiner?
3.3 Utarbeidelse av varslingsrutiner
3.4 Varslingsrutinene skal legge til rette for varsling
3.5 Hva skal varslingsrutinene inneholde?
3.6 Hva som ikke skal inntas i varslingsrutinene
3.7 Tilgjengelighet og behovet for ekstern varslingskanal
3.8 Konsekvenser av ikke å ha varslingsrutiner
Huskeliste
Praktiske råd og tips
4 Hva er et varsel?
4.1 Innledning
4.2 Nærmere om «kritikkverdige forhold»
4.3 Nærmere om at det kritikkverdige forholdet må være «i virksomheten»
4.3.1 Overordnet
4.3.2 Virksomhetsbegrepet
4.3.3 Graden av tilknytning til virksomheten
4.4 Unntak for ytringer som gjelder eget arbeidsforhold
4.5 Unntak for faglige og politiske ytringer
4.6 Kritiske ytringer som ikke er varsel – lojalitetsplikt og ytringsfrihet
Huskeliste
Praktiske råd og tips
5 Fremgangsmåten ved varsling – hvem kan varsle, og hvordan må dette gjøres?
5.1 Innledning
5.2 Hvem kan varsle?
5.2.1 Arbeidstakere
5.2.2 Andre tilknytningsformer som omfattes av varslingsreglene
5.2.3 Særlig om plattformarbeidere
5.2.4 Anonymt varsel
5.2.5 Betydning
5.3 Hvordan kan arbeidstakere varsle?
5.3.1 Overordnet
5.3.2 Intern varsling
5.3.3 Varsling til offentlig myndighet
5.3.4 Varsling eksternt til media eller offentligheten for øvrig
5.4 Konsekvenser av at arbeidstakere ikke forholder seg til lovens varslingsregler
5.5 Plikt til å varsle
Huskeliste
Praktiske råd og tips
6 Sentrale prinsipper ved saksbehandling av varsler
6.1 Innledning
6.2 Nærmere om lovens krav til saksbehandling av varsler
6.2.1 Overordnet
6.2.2 Hva ligger i kravet om «rimelig tid»?
6.2.3 Hva ligger i kravet om «tilstrekkelig undersøkt»?
6.3 Grunnleggende prinsipper for saksbehandlingen
6.3.1 Overordnet
6.3.2 Grunnleggende krav til utøvelse av arbeidsgivers styringsrett i varslingssaker
6.3.3 Sentrale menneskerettighetsprinsipper som må ivaretas i saksbehandlingen av varslingssaker
6.3.4 Særlig om kontradiksjonsprinsippet
6.3.5 Kravet til fullt forsvarlig arbeidsmiljø for de involverte – omsorgsplikten
6.3.6 Prinsippet om konfidensialitet
6.4 De involvertes plikt til å medvirke
6.5 Tillitsvalgtes rolle i varslingssaker
6.6 Verneombudets rolle
6.7 Interne eller eksterne undersøkelser?
Huskeliste
Praktiske råd og tips
7 Fremgangsmåten for arbeidsgiver ved intern håndtering av varsler
7.1 Innledning
7.2 Saksbehandlingen og arbeidsgivers vurderinger bør formuleres skriftlig
7.3 Steg 1 – bekreft mottak overfor varsler
7.4 Steg 2 – forhåndsundersøkelse og beslutning om videre prosess
7.5 Steg 3 – undersøkelser
7.5.1 Hvem kan undersøke varselet – habilitetskrav?
7.5.2 Hvordan gjennomføre undersøkelsene?
7.5.3 Undersøkelser der varselet er fremsatt anonymt
7.6 Steg 4 – sluttrapport med konklusjon
7.7 Steg 5 – informasjon til de involverte
7.8 Steg 6 – evaluering av prosessen
Huskeliste
Praktiske råd og tips
8 Fremgangsmåten for arbeidsgiver ved ekstern håndtering av varsler
8.1 Innledning
8.2 Ulike former for ekstern håndtering
8.3 Alternativer til ekstern håndtering
8.4 Gjennomføring av privat granskning / faktaundersøkelse i korte trekk
8.4.1 Valg av ekstern gransker
8.4.2 Forundersøkelse
8.4.3 Oppnevnelse, uavhengighet og habilitet
8.4.4 Fastlegging av mandat for undersøkelsene
8.4.5 Gjennomføring av selve undersøkelsene – fastsettelse av saksbehandlingsregler
8.4.6 De faktiske undersøkelsene
8.4.7 Særlig om medvirkning fra omvarslede og øvrige involverte i det forhold det er varslet om i eksterne granskninger
8.4.8 Innsyn og kontradiksjon
8.4.9 Bevis
8.5 Særlig om omfattende og særlig tidkrevende granskningsprosesser
8.6 Bistand til de involverte
8.7 Informasjon etter gjennomførte undersøkelser
Huskeliste
Praktiske råd og tips
9 Ivaretakelse av de involvertes arbeidsmiljø / omsorgsplikten
9.1 Innledning
9.2 Kort om den overordnede normen
9.3 Særregler ved varsling
9.4 Særlig om situasjoner der varselet knytter seg til arbeidsmiljøet
Huskeliste
Praktiske råd og tips
10 Vernet mot gjengjeldelse
10.1 Innledning
10.2 Nærmere om gjengjeldelsesforbudet
10.3 Vurderingen av om det foreligger gjengjeldelse
10.4 Delt bevisbyrde
10.5 Sanksjoner for brudd på gjengjeldelsesforbudet – erstatning
10.6 Lovnad om konfidensialitet for å forhindre potensiell gjengjeldelse
Huskeliste
Praktiske råd og tips
11 Rett til innsyn og personvern i varslingssaker
11.1 Innledning
11.2 Rettslig utgangspunkt – strenge krav til behandling av personopplysninger
11.3 Den registrertes informasjons- og innsynsrett
11.3.1 Innledning
11.3.2 Varslerens informasjons- og innsynsrett
11.3.3 Omvarsledes informasjons- og innsynsrett
11.3.4 Øvrige involvertes informasjons- og innsynsrett
11.4 Unntak
Huskeliste
Praktiske råd og tips
12 Offentleglova
12.1 Innledning
12.2 Utgangspunktet om rett til innsyn
12.3 Hvilke virksomheter omfattes av offentleglova?
12.4 Unntak fra retten til innsyn
12.5 Merinnsyn
Huskeliste
Praktiske råd og tips
13 Undersøkelsene er gjennomført – hva nå?
13.1 Overordnet
13.2 Undersøkelser av varsler løser ikke underliggende problemer
13.3 Arbeidsmiljøutfordringer grunnet selve varslingssaken
13.4 Arbeidsrettslige reaksjoner når kritikkverdige forhold er avdekket
13.5 Privatrettslige krav
Huskeliste
Praktiske råd og tips
14 Offentlige myndigheters rolle
14.1 Arbeidstilsynets rolle
14.2 Arbeidsmiljølovens regler om straff
14.2.1 Overordnet
14.2.2 Straffansvar for arbeidsgiver og ansatte
14.2.3 Skyldkravet
14.2.4 Foretaksstraff
14.2.5 Hvor vanlig er straffansvar?
14.2.6 Oppsummert
14.3 Diskrimineringsnemndas rolle
15 Særlig om varsling etter skipsarbeidsloven
15.1 Innledning
15.2 Forholdet mellom klage og varsling
15.3 Retten til å fremsette klage
15.3.1 Hvem kan klage?
15.3.2 Hvem kan det klages til?
15.3.3 Hvem kan håndtere klager?
15.3.4 Hvordan skal klager håndteres?
15.4 Retten til å varsle om kritikkverdige forhold
15.4.1 Hvem kan varsle?
15.4.2 Hva kan det varsles om?
15.4.3 Hvordan kan en arbeidstaker gå frem ved varsling?
15.4.4 Bevisbyrde ved uforsvarlig varsling
15.4.5 Saksbehandlingen av varsler
15.5 Gjengjeldelsesforbudet
15.6 Offentlige myndigheters rolle
15.7 Plikten til å etablere rutiner for håndtering av klager
15.8 Anbefaling om å etablere rutiner for varsling
Huskeliste
Praktiske råd og tips
16 Maler
16.1 Overordnet om bruk av maler
16.2 Mal for varslingsrutiner
16.3 Mal for drøftingsprotokoll med tillitsvalgt om varslingsrutiner
16.4 Mal for varsling
16.5 Mal for bekreftelse på mottak av varsel
16.6 Mal for e-post til omvarslet med informasjon om varselet
16.7 Mal for referat fra samtale med varsler
16.8 Mal for referat fra samtale med omvarslet
16.9 Mal for rapport/konklusjon
16.10 Mal for saksbehandlingsregler ved ekstern granskning
Litteraturliste
Stikkordregister
Søk i denne boken
Du må være logget inn for å få tilgang til dette innholdet
Logg inn
Kjøp abonnement
Få prøvetilgang