Søkeresultat

458 treff
 per side
Sortert på 
  • Lov

    Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. • Kommentar av Jan Fougner, Lars Holo, Tron Løkken Sundet og Tarjei Thorkildsen

    Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold / § 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse

    om, ikke må forveksles med de alminnelige saklighetskrav som arbeidsmiljøloven § 15-7 oppstiller. Når Høyesterett benytter uttrykket «saklighetsnorm», er det for å markere at det ikke må tas det som i forvaltningsretten kalles for utenforliggende hensyn. Ved den konkrete prøving av om
  • Fagbok

    2019 • Av Nicolay Skarning • 8.2   Saklighetsvurderingen etter arbeidsmiljøloven § 15-7

    8.2 Saklighetsvurderingen etter arbeidsmiljøloven § 15-7
  • Fagbok

    2020 • Av Anne-Beth Meidell Engan og Lasse Gommerud Våg • 3    Oppsigelsesvernet etter den alminnelige saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7

    Oppsigelsesvernet etter den alminnelige saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7
  • Fagbok

    2019 • Av Ingeborg Moen Borgerud og Mona Næss • 6.2   Saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7

  • Fagbok

    2023 • Av Jan Fougner, Tron Løkken Sundet, Eli Aasheim, Christel Søreide, Julie Piil Lorentzen og Benjamin Stokke Johnsen • 11.2 Saklighetskravet i arbeidsmiljøloven § 15-7

  • Fagbok

    2012 • Av Gunnar-Martin Kjenner • a)  Innledning. Aml. § 15-7 annet ledd

    Mens aml. § 15-7 første ledd gjelder oppsigelse grunnet arbeidsta- kerens forhold, åpner aml. § 15-7 annet ledd for oppsigelse grunnet arbeidsgivers forhold. Den økonomiske utviklingen i idretten har ført til at oppsigelser knyttet til idrettslagenes økonomiske situasjon er blitt en stadig
  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 6.3.2.2  Anvendelsesområdet for det særskilte oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd

    6.3.2.2 Anvendelsesområdet for det særskilte oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd Avgjørende for om særregelen i arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd kommer til anvendelse, er om det foreligger en oppsigelse «som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å
  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 6.3.2.3  Betydningen av at arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd kommer til anvendelse

    anvendelse Arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd fastsetter at en oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag til selvstendig næringsdrivende, bare er saklig dersom det er «nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte
  • Fagbok

    2020 • Av Nils H. Storeng, Tom H. Beck, Arve Due Lund, Kari Bergeius Andersen, Terje G. Andersen og Thomas B. Svendsen • 28.1.4   Kravet om årssakssammenheng mellom outsourcingen og oppsigelsen

    forhold, for eksempel på grunn av manglende arbeidsprestasjoner, kom- mer saklighetsnormen i aml. § 15-7 første ledd til anvendelse. I passusen «tar sikte på å sette ut» ligger at også oppsigelser som er foretatt forut for outsourcingen som et ledd i å tilpasse arbeidsstokken til de kommende
  • Fagbok

    2020 • Av Anne-Beth Meidell Engan og Lasse Gommerud Våg • 3.1  Innledning

    Hvis oppsigelse skjer utenfor verneperioden, må den vurderes etter den alminne- lige saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7. Bestemmelsen får eksempelvis anvendelse når arbeidstaker har blitt friskmeldt og er tilbake på jobb, eller når vedkommende har vært sykmeldt i mer enn 12
...
per side